tag:blogger.com,1999:blog-81129637837069647762024-03-06T23:59:27.218+04:00SNJ RéunionSNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.comBlogger207125tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-49712034518759795942020-12-07T09:17:00.004+04:002020-12-07T09:17:34.657+04:00Poursuivons la mobilisation jusqu'au retrait<div class="views-field views-field-field-sur-titre" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><h4 class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 24px; margin: 6px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #555555; font-family: Maven Pro, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 17px; font-weight: 400; letter-spacing: 0.65px; text-transform: uppercase;"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPnS9s5hg4V10ZFPyGmp4Nd2seKQL6rbTVJdkjm0Mpg5kssV6F41Qokn7svjKbrCiuYmxUXtbha6N9i5b-RUwlVsXWhJpYWqsjhr9rKhuRP_zrDUKHBglerO-vG30Zu8oKR8k04yIdxWZ8/s500/Photo-MAEL-bis.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="333" data-original-width="500" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPnS9s5hg4V10ZFPyGmp4Nd2seKQL6rbTVJdkjm0Mpg5kssV6F41Qokn7svjKbrCiuYmxUXtbha6N9i5b-RUwlVsXWhJpYWqsjhr9rKhuRP_zrDUKHBglerO-vG30Zu8oKR8k04yIdxWZ8/s16000/Photo-MAEL-bis.jpeg" /></a></div><br /></span></span></h4><div><h4 class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 24px; margin: 6px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #555555; font-family: Maven Pro, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 17px; font-weight: 400; letter-spacing: 0.65px; text-transform: uppercase;">#STOPLOISÉCURITÉGLOBALE </span></span></h4></div><div><span style="color: #555555; font-family: Maven Pro, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 17px; font-weight: 400; letter-spacing: 0.65px; text-transform: uppercase;"><br /></span></span></div></div><p><span class="views-field views-field-body" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></span></p><div class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><p style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px; margin: 0px 0px 1rem; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Samedi 5 décembre, les manifestantes et manifestants ont exercé leurs droits les plus fondamentaux, en se joignant aux Marches des libertés et des justices dans 90 villes, contre la proposition de loi « Sécurité globale » et contre les injustices.</span></span></p><p style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px; margin: 0px 0px 1rem; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">La coordination #StopLoiSécuritéGlobale, qui dénonce depuis le 8 novembre les atteintes aux libertés fondamentales, se félicite de cette nouvelle mobilisation massive qui fait suite aux Marches des Libertés du 28 novembre et leurs 500.000 manifestant-es partout en France. Cette semaine, la diversité et l’ampleur des cortèges témoignent de l’enracinement de la contestation contre la proposition de loi « Sécurité globale », tandis que d’autres villes ont rejoint le mouvement.</span></span></p><p style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px; margin: 0px 0px 1rem; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Dans la quasi-totalité des villes, les cortèges mêlant souvent slogans contre la loi sécurité globale, pour la liberté d'expression et des revendications contre le chômage et la politique anti-sociale du gouvernement se sont déroulés dans le calme et la détermination des manifestant-es.</span></span></p><p style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px; margin: 0px 0px 1rem; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">A Paris, la manifestation autorisée entre la Porte des Lilas et la Place de la République a été très vite dénaturée par la stratégie délibérée de la terre brûlée mise en place par la préfecture de police de Paris. Alors que des dizaines de milliers de personnes étaient venues manifester pacifiquement à Paris, cette stratégie a abouti à de nouvelles violences, à des mutilations et à des blessures graves. Cette stratégie entrave le droit de manifester. Nous le dénonçons. La coordination tient à remercier les services d’ordre des organisations syndicales qui ont protégé les manifestant-es.</span></span></p><p style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px; margin: 0px 0px 1rem; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Depuis un mois, la coordination #StopLoiSécuritéGlobale exige le retrait des articles 21, 22 et 24 de la proposition de loi « Sécurité globale » et du Schéma national de maintien de l’ordre. Le président Emmanuel Macron doit recevoir ses représentant-es et apaiser le pays en entendant nos revendications. Elles protègent les libertés publiques fondamentales et écartent toute tentative de surveillance de masse.</span></span></p><p style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 18px; margin: 0px 0px 1rem; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Emmanuel Macron n’a apporté aucune réponse lors de son interview accordée le 4 décembre à Brut. C’est pourquoi la coordination #StopLoiSecuriteGlobale appelle à poursuivre la mobilisation jusqu'au retrait. A ce jour, l’Élysée n’a pas répondu à notre demande d’entrevue avec Emmanuel Macron.</span></span></p></div>SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-13267745118061533922020-12-04T18:40:00.006+04:002020-12-04T19:44:53.335+04:00 Désistement de Didier Robert de sa plainte en diffamation : le silence assourdissant du Quotidien<p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk8TFhDDLRkzn_w4Iq4vH1N4lGPzU_w_X168AEyDzm4myNZEAoykLlbye9Z0WTmo8T6pMrHvuc7GitGRjrA2eO76TW3TMbzovS-IFO2deTkpiB9XEG8AyVOxxipvy90l1aGlIWGEtcGi8W/s200/LogoSNJ-Site3.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="200" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk8TFhDDLRkzn_w4Iq4vH1N4lGPzU_w_X168AEyDzm4myNZEAoykLlbye9Z0WTmo8T6pMrHvuc7GitGRjrA2eO76TW3TMbzovS-IFO2deTkpiB9XEG8AyVOxxipvy90l1aGlIWGEtcGi8W/w409-h245/LogoSNJ-Site3.jpg" width="409" /></a></div><p></p><p><br /></p><p>Tout ça pour ça ! </p><p>Il y a deux ans, le 7 décembre 2018, un Didier Robert très en colère organisait une conférence de presse à l'hôtel de Région pour annoncer une plainte pour « diffamation et propos mensongers » à l’encontre du Quotidien, de sa directrice de publication et de son journaliste Franck Cellier. </p><p>Dans la foulée, il promettait aussi des plaintes pour « incitation à la haine, à la violence et au meurtre » (rien que ça!) contre Le Quotidien et deux organes de presse ayant repris ses informations, Freedom et Imaz Press Réunion.</p><p>Le motif de ce courroux présidentiel ? Un article paru le jour même dans Le Quotidien, expliquant de manière circonstanciée comment Didier Robert avait prévu de récupérer rétroactivement pour plus de 100 000 euros de salaires, entre 2016 et 2018, en tant que PDG de la SPL Réunion des musées régionaux.</p><p>Deux ans plus tard, le procès en diffamation intenté contre Le Quotidien devait avoir lieu jeudi au tribunal au Champ-Fleuri. On allait donc voir ce que l'on allait voir. Sauf que... on n'a rien vu.</p><p>Didier Robert a fait savoir par la voix de son avocat qu'il se désistait de sa plainte.</p><p>Un accès de lucidité tardif mais bien compréhensible : depuis la parution de l'article de notre confrère, un rapport de la Chambre régionale des comptes a épinglé à son tour les rémunérations du président-PDG et débouché sur son renvoi en correctionnelle pour détournement de fonds publics.La défense de Didier Robert s'annonçait donc périlleuse, et la retraite en rase campagne l'option la plus raisonnable.</p><p>Ce qui est beaucoup moins compréhensible, en revanche, c'est la discrétion de violette dont fait preuve la direction du Quotidien depuis l'annonce de ce désistement. Alors que le journal et son journaliste ont été traînés dans la boue et traités de pousse-au-crime, pas un mot, pas une ligne dans l'édition du jour à propos de ce qui apparaît comme une victoire de la liberté de la presse et un gage du sérieux de ses enquêtes.</p><p>Il faut consulter d'autres médias (Le Tangue, Imaz Press, Réunion 1ère) pour prendre connaissance de la piteuse rétractation du président de Région.</p><p>Qu'est-ce qui justifie ce silence embarrassé ? On n'ose croire qu'il s'agisse d'une affaire de gros sous, Didier Robert se posant volontiers en sauveteur de médias en grande difficulté à coups de subventions régionales.</p><p>Le public a le droit de connaître tous les tenants et aboutissants de cette affaire. Et notamment celui de savoir qui va payer les frais de justice engagés en pure perte dans cette procédure : le président de Région lui-même ? Le contribuable ?</p><p>En décembre 2018, au plus fort de sa colère, Didier Robert avait interpellé le SNJ sur de supposés manquements de notre confrère à la déontologie. Ce à quoi le syndicat avait répondu dans un tract que «les accusations gravissimes proférées par le président de Région visent manifestement à réduire la presse au silence sur des sujets qui, ne lui en déplaise, sont d’intérêt public ».</p><p>Ce silence qu'ils échouent à avoir par l'intimidation judiciaire, les adversaires de la liberté de la presse ne doivent pas l'obtenir par la perfusion financière.</p><p><br /></p><p>Fait à Saint-Denis, le 4 décembre 2020.</p>SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-69665035219036277242020-11-19T09:13:00.000+04:002020-11-19T09:13:09.786+04:00Proposition de loi Sécurité globale : la liberté d’informer attaquée lors du rassemblement pour le droit à l’information<p> </p><h1 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 24px; margin: 6px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><br /></h1><span class="views-field views-field-body" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;"><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHg3aeYUrgUvBkkCzF6YVCzPIDVispHdBqSZI4hyKcXq5my_DFGIU6OAPHrBWnNrjkHGU79FpG0t6Nqp-8_Dihm_uBESGcHNOyg_JrvaLBhz9vcj6ievrF3R8bQmywPLfcZfNjvkID8W45/s983/Capture+d%25E2%2580%2599e%25CC%2581cran+2020-11-19+a%25CC%2580+09.11.16.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="550" data-original-width="983" height="335" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHg3aeYUrgUvBkkCzF6YVCzPIDVispHdBqSZI4hyKcXq5my_DFGIU6OAPHrBWnNrjkHGU79FpG0t6Nqp-8_Dihm_uBESGcHNOyg_JrvaLBhz9vcj6ievrF3R8bQmywPLfcZfNjvkID8W45/w601-h335/Capture+d%25E2%2580%2599e%25CC%2581cran+2020-11-19+a%25CC%2580+09.11.16.png" width="601" /></a></div> <span class="m-figure__caption__legend" style="background-color: transparent; color: #9a9a9a; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: normal; text-align: start;">Manifestation contre la proposition de loi "sécurité globale", près de l'Assemblée nationale, </span><p></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span class="m-figure__caption__legend" style="background-color: transparent; color: #9a9a9a; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: normal; text-align: start;"> le 17 novembre 2020 à Paris</span><span style="background-color: transparent; color: #9a9a9a; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: normal; text-align: start;"> </span><span class="m-figure__caption__credits" style="background-color: transparent; color: #9a9a9a; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; letter-spacing: normal; margin: 0px 2px; text-align: start;">STEPHANE DE SAKUTIN AFP</span></p><p style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br /></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> <br /></p><p style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #555555; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-weight: 400; letter-spacing: 0.65px;">Les organisations signataires de l’appel au rassemblement contre la proposition de loi (PPL) Sécurité globale se félicitent du</span><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-weight: 400; letter-spacing: 0.65px;"> </span><span style="color: black; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-weight: 400; letter-spacing: 0.65px;"><span style="color: black;"><a href="https://www.snj.fr/article/pour-la-libert%C3%A9-d%E2%80%99informer-et-d%E2%80%99%C3%AAtre-inform%C3%A9-pour-la-libert%C3%A9-d%E2%80%99expression-contre-une-loi-liberticide-389813160" style="text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank"><b style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">succès de la mobilisation à Paris et dans toute la France</b></a>.</span> </span><span style="color: #555555; font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-weight: 400; letter-spacing: 0.65px;">Elles </span><b style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">dénoncent avec fermeté les violences et menaces à l’encontre de journalistes, commises par des forces de l’ordre à la fin de ce rassemblement pacifique. </b></b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: black;"><a href="https://www.snj.fr/article/discours-d%E2%80%99emmanuel-poupard-premier-secr%C3%A9taire-g%C3%A9n%C3%A9ral-du-snj-791412093" style="text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">Mobilisation citoyenne de grande ampleur</a></span></b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Alors que le Parlement a débuté l’examen de la proposition de loi Sécurité globale, plusieurs milliers de personnes se sont également rassemblées dans de nombreuses villes en France pour dénoncer les atteintes à la liberté d’informer et de manifester, et la volonté manifeste d’une surveillance globalisée des citoyens.</span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ces divers rassemblements ont mobilisé en peu de temps malgré la situation sanitaire. Cela démontre l’étendue des inquiétudes face aux risques de <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">reculs majeurs des libertés publiques </b>contenus dans la PPL. Ces craintes ont été exprimées par des syndicats, des sociétés, des associations et des collectifs de journalistes et de réalisateurs de documentaires, mais aussi des collectifs de familles victimes de violences policières, des associations de défense des libertés, des citoyens, des parlementaires de différentes couleurs politiques. Elles trouvent écho dans les <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">alertes respectivement prononcées par le Défenseur des Droits, la Commission Consultative des droits de l’homme, ainsi que les rapporteurs spéciaux des droits de l’Homme de l’ONU. </b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Atteintes à la liberté d’informer à Paris...</b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ce succès populaire a malheureusement été terni par ce que nous avons dénoncé, ensemble, lors des différents rassemblements. <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ainsi, des atteintes à la liberté d’informer ont été commises par des membres des forces de l’ordre en fin de rassemblement à Paris</b>. Un policier a donné l'ordre de quitter les lieux à des journalistes sous peine de les arrêter pour participation à un attroupement (1).</span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://www.snj.fr/article/un-journaliste-de-france-3-plac%C3%A9-en-garde-%C3%A0-vue-pour-un-reportage-sur-une-manifestation-1481314632" style="text-decoration-line: none; transition: color 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: black;">Tangi Kermarrec, journaliste à France 3 Ile-de-France</span></b></a><span style="color: #555555;">, et </span><b style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Hannah Nelson, journaliste pigiste au média Taranis News</b><span style="color: #555555;">, ont été interpellés, violemment pour cette dernière, et placés en garde-à-vue pour participation à un attroupement après sommation et dissimulation du visage ! En pleine pandémie de Covid et alors qu’un tel délit est contraire au droit international !</span></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Au moins <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">six reporters d’image ont également été pris pour cible</b>. Trois d’entre eux ont subi des violences, notamment des coups de matraque. Deux autres ont été menacés d’interpellation et empêchés de faire leur travail d'information, sous prétexte selon le ministre de l'Intérieur, Gérald Darmanin, qu'ils ne se seraient pas accrédités auprès de la préfecture avant de couvrir une manifestation sur la voie publique. <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Deux observateurs de l'Observatoire parisien des libertés publiques</b> (portant une chasuble Ligue des droits de l'Homme et un casque siglé LDH et SAF) <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ont également reçu des coups. </b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">... et en régions </b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A Bayonne, un photojournaliste de Mediabask a été menacé</b> par des forces de l'ordre alors qu'il couvrait une manifestation contre la PPL Sécurité globale. <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A Toulouse, un journaliste a également été pris à partie</b> par un CRS alors qu'il lui montrait sa carte de presse. </span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La dispersion du rassemblement de Paris été décidée en vertu du nouveau <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Schéma national de maintien de l'ordre (</b>SNMO), qui s'appuie sur la loi contre les attroupements de 2012. Pour le SNMO, les requérants (des syndicats de journalistes et la LDH), dont le juge des référés n'a pas estimé l'urgence, vont au fond<b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> devant le Conseil d'Etat pour le contester.</b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dans le même temps, <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">certains syndicats de policiers ont mené des attaques de cyberharcèlement sur les réseaux sociaux contre plusieurs journalistes. </b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nous, signataires de ce texte, <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">dénonçons avec fermeté ces agressions honteuses contre la liberté de la presse et plus généralement contre la liberté d'informer </b>le public, et témoignons notre entière solidarité envers les journalistes et les observateurs citoyens pris pour cible, de manière gratuite.</span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ces attaques renforcent notre détermination à combattre les dérives liberticides contenues dans cette proposition de loi. </b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Rassemblement ce samedi à 14h30 à Paris</b></span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nous donnons rendez-vous à tou.te.s les citoyen.ne.s soucieuses des libertés publiques et républicaines, <b style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">ce samedi 21 novembre à 14 h 30, à Paris, sur le parvis des droits de l’Homme, place du Trocadéro</b>, comme dans de nombreuses autres villes.</span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Paris, le 18 novembre 2020.</span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Signataires</span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SNJ, SNJ-CGT, CFDT-Journalistes, SGJ-FO - LDH - Collectif REC (Reporters en Colère) - Rédaction de là-bas si j'y suis - Association de la presse judiciaire - la Société des réalisateurs de films (SRF) - la Guilde des auteurs-réalisateurs de reportages et de documentaires (Garrd) - Rédaction de L’Humanité - SDJ du MédiaTV - Profession: Pigiste - Union des Clubs de la presse de France et francophones - Acrimed - Collectif LaMeute - Reporterre - Mr Mondialisation - Macadam Press - Divergnece Image - le Groupe 25 Images - Société des rédacteurs du Monde - SDJ France 3 National - Collectif OEIL - Société des journalistes et du personnel de Libération (SJPL) - SDR Europe 1 - SDJ de France 3 National - SDJ de Challenges - SDJ de Télérama - SDJ Médiapart - SDJ France Inter - SDJ France Info (radio) - Attac - (et dans l’attente de nouvelles signatures)</span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 10px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: right; vertical-align: baseline;"><small style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 10px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-size: 12px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-kerning: none; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(1) Le juge des référés du Conseil d'Etat a rappelé dans sa décision la plus récente (27 octobre 2020, n°444876) : "l'article 431-4 du code pénal doit, sauf à méconnaître l'article 11 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 et les stipulations de l'article 10 de la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, être interprété comme excluant les journalistes de son champ d'application". Il en est de même d'ailleurs des observateurs indépendants et identifiables (juge des référés du Conseil d'Etat, 27 octobre 2020, n°445369). </span></span></span></small></p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p><p style="background: transparent; border: 0px; color: #555555; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11px; font-stretch: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"> </p></div></span><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; text-align: center;"></span><span class="views-field views-field-field-ville" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Paris</em> </span><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; text-align: center;"></span><span class="views-field views-field-field-date-miseenligne" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em class="views-label views-label-field-date-miseenligne" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">le </em><em class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="date-display-single" content="2020-11-18T00:00:00+01:00" datatype="xsd:dateTime" property="dc:date" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">18 Novembre 2020</span></em></span><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; text-align: center;"></span><div><span class="views-field views-field-field-date-miseenligne" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="date-display-single" content="2020-11-18T00:00:00+01:00" datatype="xsd:dateTime" property="dc:date" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></em></span></div>SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-68960058288065459852020-11-17T10:00:00.004+04:002020-11-17T10:00:43.131+04:00Le JIR refuse-t-il de citer le SNJ?<p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlktY-0toxF6uGn0aY0P7cDXhwLtdhnqFJlJA9dp-eiPXMs3fHTyaDEOWXUq6IsG-b96IaSs6lGVMmvFFUbkuN3Z7W0NocKRTpy0ruB6qEZE_P7Mg3dX1rM2nxTXfWlsgFFIdNXShUMBgd/s200/LogoSNJ-Site3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="200" height="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlktY-0toxF6uGn0aY0P7cDXhwLtdhnqFJlJA9dp-eiPXMs3fHTyaDEOWXUq6IsG-b96IaSs6lGVMmvFFUbkuN3Z7W0NocKRTpy0ruB6qEZE_P7Mg3dX1rM2nxTXfWlsgFFIdNXShUMBgd/w451-h271/LogoSNJ-Site3.jpg" width="451" /></a></div><br /><p></p><p><br /></p><p> A la lecture d'un article du JIR sur la PPL sécurité globale, pour lequel j'ai été interrogée en tant que secrétaire générale du SNJ 974, je suis surprise de découvrir que mon nom, ma fonction et mon syndicat ont disparu au profit d'un nébuleux "des professionnels de la presse". </p><p>Certes, le message du SNJ est passé, mais cet "oubli" laisse songeur. Y'aurait-il, de la part de ce journal, la volonté d'invisibiliser le premier syndicat de journalistes de France? Nos communiqués quant à la défense de la liberté de la presse ne sont jamais repris par le JIR, aussi serais-je tentée de le penser.</p><p><br /></p><p>Bérénice Alaterre</p><p>Secrétaire générale de la section SNJ 974</p>SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-33348836128183985492020-10-16T09:23:00.000+04:002020-10-16T09:23:44.728+04:00Le SNJ demande à la préfecture que les journalistes aient accès à l'enclos du volcan lors d'éruptions<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJixxojQyJkKyJltPOG7vLf_BSGlaHTPDRvR1j_veOUS07tgWSo5bgJYq9Mb3QfULRe65Sav6r0TmDCIaAGBteaVCt8hPpGCaGAz-z7mHYJqLJ27GKfQTlXMdS2lcdnTbYdhiYlkQ0RQlF/s200/LogoSNJ-Site3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJixxojQyJkKyJltPOG7vLf_BSGlaHTPDRvR1j_veOUS07tgWSo5bgJYq9Mb3QfULRe65Sav6r0TmDCIaAGBteaVCt8hPpGCaGAz-z7mHYJqLJ27GKfQTlXMdS2lcdnTbYdhiYlkQ0RQlF/s0/LogoSNJ-Site3.jpg" /></a></div><p><br /></p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Si le volcan avait "pété", les images de l’éruption auraient sans doute inondé les écrans et les pages des journaux. Mais peu de lecteurs savent que depuis plusieurs années, on leur vend le plus souvent une information "officielle", en grande partie alimentée par les bulletins et les images des scientifiques voire celle des services de secours qui sont les seuls habilités officiellement à approcher les sites éruptifs autrement que par voie aérienne. Ou alors il s’agit de photos "volées" car, depuis 2017, les journalistes se sont vu signifier une interdiction d’accès aux éruptions, comme l’ensemble de la population, ce qui est aussi discutable. Or, le Dispositif Orsec Piton de la Fournaise publié par la préfecture en 2014, toujours en vigueur, prévoit des "autorisations nominatives, délivrées au cas par cas". </span><p></p><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Les seules images que les médias sont désormais en droit de réaliser eux-mêmes sont donc des images aériennes, à un coût exorbitant au regard de la crise qu’ils subissent. L’interdiction d’accès aux sites éruptifs, érigée en doctrine sans raison objective et sans explication, remet gravement en question le rôle de la presse, contrainte de rendre compte de l’activité éruptive par procuration. Il faudrait alors se satisfaire des observations des "sources autorisées"<br />. Ce n’est pas la conception du SNJ qui défend le reportage libre et responsable. </div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Le SNJ - Océan Indien déplore cette tendance de plus en plus lourde des services de l’Etat qui consiste à "parquer" les journalistes comme on le constate lors des visites ministérielles ou présidentielles. Faut-il rappeler que la liberté d’informer est un droit constitutionnel que l'Etat n’est pas censé entraver. </div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;"><br /></div><div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Le SNJ demande donc à la préfecture de La Réunion de rétablir le dispositif antérieur de délivrance d’autorisation d’accès à l’enclos du volcan aux journalistes.</div>SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-46868567331069564082020-07-06T18:21:00.000+04:002020-07-06T18:21:13.739+04:00L'argent public n'a pas vocation à financer les turpitudes patronales<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ-oqNed_VAxNK8uODu5j-IKw_m3PdqpcTBVPzp5T72fXvztEQs63lguDOsFDZeBdAxAQchEZhVZm2kg9PxMpV51VYVL8YcjDGn7rZQ6xL6AVKbO-ZVAY4G_lBJiwBMgQ97VcxC69qg8Ww/s1600/LogoSNJ-Site3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="120" data-original-width="200" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ-oqNed_VAxNK8uODu5j-IKw_m3PdqpcTBVPzp5T72fXvztEQs63lguDOsFDZeBdAxAQchEZhVZm2kg9PxMpV51VYVL8YcjDGn7rZQ6xL6AVKbO-ZVAY4G_lBJiwBMgQ97VcxC69qg8Ww/s400/LogoSNJ-Site3.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="color: black; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
<br /></div>
<div style="font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
Cri pour une presse libre</div>
<span class="im" style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"></span><br />
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
<span class="im"><br /><div>
L'argent public n'a pas vocation à financer les turpitudes patronales</div>
<div>
<br /></div>
</span><div>
Que nul ne s'y trompe, la récente condamnation du Quotidien à payer 600 000 € à son ancien directeur ne saurait être considérée comme une traditionnelle décision de justice permettant à un salarié d'obtenir réparation, ce cadre dirigeant ayant été, au Quotidien, l'exécutant des politiques antisociales des actionnaires qu'il servait. <span style="font-size: 12pt;">Ce coup dur porté à l'entreprise de presse est avant tout la conséquence d'un règlement de compte entre patrons. </span></div>
<div>
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: 12pt;">Le SNJ Océan Indien trouve particulièrement scandaleux qu'il serve d'accélérateur à un redressement judiciaire dont les salariés du Quotidien seront les premières victimes. A eux, dont les salaires de juin n'ont pas été versés et seront pris en charge par l'AGS (Régime de garantie des salaires), le SNJ Océan Indien apporte tout son soutien.</span></div>
<div>
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<span class="im">A bien y regarder, depuis quelques mois, les dirigeants du Quotidien profitent de la situation de crise économique pour dévoyer les aides publiques censées soutenir la presse, son indépendance et sa liberté. Cette remarque concerne hélas nombre de leurs homologues de la place qui cèdent avec complaisance aux pressions de leurs financeurs.</span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
<span class="im"><br /></span><div>
Le SNJ doit donc rappeler que les subventions régionales et autres pubs institutionnelles sont financées par l'argent du contribuable citoyen qui est en droit d'exiger une information libre et indépendante. Qu'elles servent à éteindre des investigations, à censurer des articles ou à faire ostensiblement campagne pour tel ou tel candidat, est inacceptable.</div>
<div>
<br /></div>
<span class="im"><div>
Que ces mêmes subventions s'accompagnent de plans sociaux, précarisant toujours un peu plus la profession, est tout aussi insupportable. Et le SNJ sera vigilant à ce que cet argent public soit strictement consacré au renforcement et à la modernisation d'une offre éditoriale de qualité, et non pas à financer les turpitudes patronales.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
A la vue du délabrement de l'offre de presse, dans l'ensemble des rédactions de l'île, minées par les réductions d'effectif, les managements toxiques et les entorses à la déontologie, le SNJ en appelle, plus que jamais, à la reconnaissance de l'expertise journalistique en "dotant les équipes rédactionnelles d'un statut juridique qui doit permettre d'ériger un rempart entre la rédaction et l'actionnariat".</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cette dernière citation est extraite de la tribune du 3 juillet des secrétaires généraux du SNJ. Ils écrivent également : "Il est grand temps de sortir le secteur de l'information des logiques purement comptables et financières qui le mènent à sa perte et participent au discrédit du public".</div>
<div>
<br /></div>
Une conclusion qui doit résonner avec force aux oreilles des patrons de la presse réunionnaise qui ont multiplié depuis des années les mauvaises décisions pour arriver à cette situation délétère dont le "redressement judiciaire" du Quotidien n'est hélas qu'un symptôme parmi d'autres.</span></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-75381171335730779002020-06-11T19:29:00.001+04:002020-06-11T19:30:05.027+04:00Attention, journalistes en danger ! <div class="" data-block="true" data-editor="atp15" data-offset-key="8go0g-0-0" style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: system-ui, -apple-system, system-ui, ".SFNSText-Regular", sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="8go0g-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative;">
<span data-offset-key="8go0g-0-0" style="font-family: inherit;"><br class="Apple-interchange-newline" /></span></div>
</div>
<br /><br /><br />Une journaliste prise à partie sur la scène d’un meurtre, poursuivie, agressée verbalement, cible d’un jet de bouteille d’eau, obligée d’effacer la mémoire de son appareil photo, harcelée jusqu’à son véhicule puis sommée de quitter les lieux sous les insultes... Cette scène traumatisante, qui n’est heureusement pas quotidienne, fait partie des craintes que ressentent régulièrement les faits-diversiers sur le terrain. Elle a concerné notre consœur du Quotidien, (Isabelle Serre,) samedi dernier dans le quartier du Bas de la Rivière à Saint-Denis.<br /><br /><br />Le SNJ 974 tient ici à apporter tout son soutien à la victime de cette agression et condamne ses auteurs. Il rappelle qu’il défendra toujours le droit des journalistes à exercer leur métier et du public à être informé. <br /><br />Il s’interroge aussi sur la dégradation des conditions de travail qui affecte notre métier. Les services de faits divers et les rédactions en général subissent des restrictions d’effectifs qui finalement menacent la sécurité des journalistes. Sous la pression de leur direction et de leurs supérieurs hiérarchiques, les journalistes sont souvent amenés à se présenter seuls dans des contextes tendus, ils enchaînent les permanences, accumulent la fatigue et se rendent ainsi plus vulnérables aux risques inhérents à la profession.<br /><br />Le SNJ 974 dénonce donc la mise en danger des journalistes par des directions plus soucieuses de réduire les coûts de main d’œuvre que de protéger leurs rédactions.SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-82080165554971920802020-06-01T17:04:00.000+04:002020-06-01T17:04:21.402+04:00Le droit d'informer sur les forces de l'ordre est constitutionnel, la liberté de la presse aussi !<h1 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 24px; margin: 6px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<br /></h1>
<div class="field-content" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 1.538em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Une petite trentaine de députés, Éric Ciotti en tête, vient de déposer ce 26 mai une proposition de loi « visant à rendre non identifiables les forces de l'ordre lors de la diffusion d'images dans l'espace médiatique ». C'est la deuxième fois cette année que des parlementaires cherchent à empêcher les journalistes et autres citoyens de témoigner et de rendre compte du travail des forces de l'ordre.</span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A la mi-février déjà, un service du ministère de l'Intérieur avait confirmé à Mediapart l'information selon laquelle la Direction générale de la police nationale (DGPN) avait lancé une étude sur des "évolutions juridiques" destinées notamment à « rendre obligatoire le floutage de tous les agents ». Si l'information avait été ensuite démentie par le ministre de l'Intérieur, ce projet a donc continué à faire son chemin dans d'autres sphères.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le fait que cette proposition de loi survienne après que, à Minneapolis (USA) ce lundi 25 mai 2020, un afro-américain, Georges Floyd, a été étouffé à mort lors d'un plaquage ventral effectué par des policiers, est plus qu'inquiétant. Les 4 policiers ont été démis de leur fonction et, après plusieurs nuits d'émeutes, le procureur a annoncé que l'officier était arrêté. C'est bien la diffusion de la vidéo de cette interpellation meurtrière qui a permis d'établir les faits et de confondre les policiers fautifs.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Coïncidence grave et révélatrice du climat actuel : l'audition en tant que « suspecte » de la journaliste de Mediapart Pascale Pascariello par l'IGPN ce même 26 mai. Notre consœur a enquêté sur l'affaire de Geneviève Legay, gravement blessée par les forces de l'ordre à Nice le 23 mars 2019, pendant une manifestation. Le travail de cette journaliste a mis au jour les mensonges et conflits d'intérêts policiers et judiciaires de ce dossier.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Pour le site d'information en ligne Mediapart, « c'est la quatrième fois en moins de 18 mois que la justice essaye de s'en prendre aux sources de Mediapart à la suite d'enquêtes embarrassantes pour l'exécutif ».</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Empêcher les journalistes de travailler, d'aller sur tous les terrains, tenter d'identifier leurs sources, couvrir les délits et crimes révélés en poursuivant les journalistes qui enquêtent et les publient, semble bien être une constante de ce gouvernement et d'une partie de la droite politique.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le SNJ, le SNJ-CGT, la CFDT journalistes, le collectif REC et tous les signataires apportent tout leur soutien à Pascale Pascariello. Nous condamnons ces tentatives trop nombreuses et répétées contre la liberté d'informer et d'être informé.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Nous appelons tous les défenseurs des libertés fondamentales à prendre conscience du risque que les forces de l'ordre deviennent un État dans l'État.</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div align="right" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<u>Liste des signataires :</u></div>
<div align="right" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.1em; margin-top: 0.3em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Syndicat National des Journalistes (SNJ), Syndicat National des Journalistes CGT (SNJ-CGT), CFDT-Journalistes, Fédération internationale des journalistes (FIJ), Reporters en colère (REC), Ras la Plume, Informer n'est pas un délit, CNT, Union syndicale Solidaires, BondyBlog, collectif Gerda.</div>
</div>
<span class="views-field views-field-body" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></span><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; text-align: center;"></span><span class="views-field views-field-field-ville" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Paris,</em> </span><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; text-align: center;"></span><span class="views-field views-field-field-date-miseenligne" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><em class="views-label views-label-field-date-miseenligne" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">le </em><em class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="date-display-single" content="2020-05-31T00:00:00+02:00" datatype="xsd:dateTime" property="dc:date" style="background: transparent; border: 0px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">31 Mai 2020</span></em></span>SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-44457939761678650072020-03-17T09:21:00.002+04:002020-03-17T09:21:46.497+04:00Le coronavirus en rédaction : questions/réponses du SNJ<h1 style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 24px; margin: 6px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<br /></h1>
<span class="views-field views-field-body" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #555555; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.65px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></span><br />
<div class="field-content" style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Le droit de retrait est réservé aux salariés en CDI </strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">FAUX</strong>. L’article L 4131-1 du Code du travail stipule que « le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation. L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection. »<br />Le salarié, qu’il soit en CDI, en CDD, en contrat de professionnalisation ou en alternance peut refuser de réaliser une mission, un reportage, une action s’il ne sent pas en sécurité. L’absence de protection ou l’obligation de rencontrer des personnes contaminées sont des raisons au droit de retrait.<br />Dans les faits, il suffit de formuler, par écrit de préférence, son droit de retrait à son chef de service.</div>
<ul style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">La position du SNJ : ce droit de retrait est valable pour tous les salariés. Les représentants du SNJ doivent s’opposer à la pression mise sur les CDD ou contrats pro qui, souvent, n’osent pas refuser un reportage. Ils doivent, le cas échéant, rappeler le code du travail aux responsables de service.</li>
</ul>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Pendant la période de quatorzaine ou si je m’arrête pour garder les enfants, mon employeur peut obliger à poser des RTT</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI et FAUX.<span> </span></strong>Tout dépend de l’accord RTT signé au sein de l’entreprise : certains accords définissent des RTT à disposition de la direction et d’autres à disposition du salarié. Votre employeur peut vous imposer de poser les RTT à disposition de la direction.<br />Si votre accord ne stipule rien de tout ça : vous posez vos RTT quand vous le voulez, la direction ne peut vous obliger à rien dans ce cadre.</div>
<ul style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 0px 10px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Veillez à faire respecter les accords signés dans l’entreprise et à alerter la direction sur la « pression » mise sur les salariés pour les obliger à poser leurs RTT.</li>
</ul>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Pendant cette période, la direction peut m’obliger à poser des jours de congés payés</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI et FAUX.<span> </span></strong>L’employeur peut déplacer des congés déjà posés par le salarié sur une autre période à venir pour couvrir la période de 14 jours, compte tenu des circonstances exceptionnelles en application de l’article L. 3141-16 du code du travail.<br />Attention cependant : la fixation et la modification des dates de congés payés doivent répondre à des procédures fixées par le droit du travail, comprenant notamment le respect de certains délais et la consultation le cas échéant des représentant-e-s du personnel. Et même lorsque l’employeur invoque des circonstances exceptionnelles, dont la réalité sera là encore appréciée par le juge, la période légale ou conventionnelle de prise des congés payés, qui débute généralement en mai, doit être respectée.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En revanche, si le salarié n’a pas posé de congés, l’employeur ne peut les imposer.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Pour rappel : article L 3141-16, modifié par ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 - art. 4<br />« A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclus en application de l'article L. 3141-15, l'employeur :<br />1° Définit après avis, le cas échéant, du comité social et économique :<br />a) La période de prise des congés ;<br />b) L'ordre des départs, en tenant compte des critères suivants :<br />- la situation de famille des bénéficiaires, notamment les possibilités de congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ainsi que la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie ;<br />- la durée de leurs services chez l'employeur ;<br />- leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs ;<br />2° Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
→ Le SNJ préconise que c'est à l'employeur de prendre ses dispositions sans demander d'effort collectif aux salariés. Des aides de l'Etat sont mises en place, la direction doit d'abord s'en saisir avant de faire pression sur les salariés.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">La direction peut choisir « d'oublier » les pigistes dans les salariés qu'elle déclare en chômage partiel</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI.<span> </span></strong>Nous savons que certains employeurs feront comme si les journalistes rémunérés à la pige n'existent plus au moment de déclarer les salariés au chômage partiel. Or, les pigistes réguliers font partie de l'effectif. Statut précaire, ils sont les premières victimes du coronavirus puisque les commandes ou les reportages sont annulés et donc, pas payés.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
→ Le SNJ souhaite que ces représentants insistent très fortement pour que les journalistes rémunérés à la pige fassent partie des bénéficiaires des mesures mises en œuvre au sein de l'entreprise : chômage partiel, congés pour garde d'enfants... Le tout sans limite de revenus.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">L’employeur est tenu d’une obligation générale de prévention concernant les risques en matière de santé et sécurité du personnel.</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI.</strong><span> </span>Il doit ainsi prendre toutes les mesures visant à assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment en mettant en place des actions d'information et de formation, une organisation et des moyens appropriés, et adapter les mesures de prévention pour tenir compte du changement des circonstances.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En cas de risque avéré ou réalisé (accident, par exemple), l'employeur engage sa responsabilité, sauf s'il démontre avoir pris les mesures générales de prévention nécessaires et suffisantes pour l'éviter, ce qu'il appartient aux juges du fond d'apprécier souverainement (Cass. soc. 25-11-2015 n° 14-24.444 FP-PBRI : RJS 2/16 n° 123). </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L4121-1</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Ces mesures comprennent : 1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 41611 ; 2° Des actions d'information et de formation ; 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L4121-2</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur met en œuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1° Eviter les risques ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
3° Combattre les risques à la source ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L4121-3</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. Cette évaluation des risques tient compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Lorsque les documents prévus par les dispositions réglementaires prises pour l'application du présent article doivent faire l'objet d'une mise à jour, celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat après avis des organisations professionnelles concernées.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L4121-4</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Lorsqu'il confie des tâches à un travailleur, l'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, prend en considération les capacités de l'intéressé à mettre en œuvre les précautions nécessaires pour la santé et la sécurité.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L4121-5</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Lorsque dans un même lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont présents, les employeurs coopèrent à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail.</div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">De son côté, même si ses attributions en la matière sont moins larges que ne l’étaient celles de l’ancien CHSCT, le CSE a également un rôle de prévention.</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI </strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L2312-9 du code du travail</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le comité social et économique :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1° Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2° Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
3° Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. Le refus de l'employeur est motivé.</div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Le CSE doit être informé et consulté en cas de projet modifiant les conditions de travail.</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L’article L. 2312-8 prévoit :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« Le comité est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1° Les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2° La modification de son organisation économique ou juridique ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
3° Les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
4° L'introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
5° Les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail. »</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il en résulte que l’employeur qui prendrait des mesures unilatérales modifiant de manière importante les conditions de travail sans informer et consulter au préalable le CSE commettrait une entrave au fonctionnement du CSE.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Ce qui détermine l'importance d'un projet, c'est essentiellement l'importance de ses incidences sur les conditions d'hygiène, de sécurité ou de travail et sur les conditions de travail. Ces incidences peuvent concerner :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- Les caractéristiques des postes de travail : rythmes et cadences, charges de travail, fatigue physique ou mentale, conception des équipements, etc. ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- L'environnement du poste de travail : aménagement de l'espace, ambiance lumineuse, thermique, sonore, etc. ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- L'organisation et le contenu du travail : répartition du travail, aménagement des tâches, horaires de travail, contrôle du travail, relations entre les services, qualifications.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- La jurisprudence considère que le nombre de salariés ne détermine pas à lui seul l’importance du projet</div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Attention</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Néanmoins, n'ont pas à être soumises à l'avis du comité les mesures individuelles ou ponctuelles, ou celles qui présentent un caractère exceptionnel et provisoire, sauf à ce que leurs répercussions sur la situation des salariés soient importantes, ce qui est, par exemple, le cas de la fermeture provisoire de l'entreprise ou du recours temporaire à l'activité partielle.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La question qui se pose est donc celle de savoir combien de temps vont durer les mesures que l’employeur souhaite mettre en place en raison de l’épidémie de coronavirus. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A notre sens, pour que la mesure soit considérée comme ayant un caractère temporaire, il faut que la durée de sa mise en œuvre soit courte et prédéfinie.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Donc l’employeur ne peut pas se contenter de dire « jusqu’à la fin de l’épidémie ». </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Eventuellement, il peut décider de mettre en place la mesure temporaire en urgence, pour une durée brève (par exemple une semaine) du fait des consignes gouvernementales ou préfectorales, mais au-delà, il doit consulter le CSE. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il ne paraitrait pas illogique d’affirmer que la mesure doive faire l’objet d’une consultation préalable par exemple si sa durée dépasse les délais légaux de consultation, c’est-à-dire 1 mois (durée « de base » prévue par l’article R.2312-6 du Code du travail, à défaut d’expertise, lorsque seul le CSE central ou le CSE d’établissement est consulté et à défaut d’accord).</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le risque est naturellement que la Direction annonce une durée courte, puis la renouvèle plusieurs fois. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Pour éviter le risque que l’employeur ne prive le CSE de ses prérogatives, la solution pourrait consister à lui proposer qu’il mette en place immédiatement les mesures envisagées pour une durée allant d’une semaine à un mois maximum mais qu’il engage en même temps une procédure d’information consultation, pour le cas où la durée d’application des mesures envisagées dépasse un mois.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Cela paraît d’autant plus important qu’il est probable que la mise en œuvre des mesures dites temporaires soit utilisée par la suite par l’employeur comme démonstration que ces mesures fonctionnent pour tenter de les généraliser en période « normale » (polyvalence, travail du dimanche, amplitude horaire augmentée etc.). </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le délai de consultation fixé par l’article R.2312-6 du Code du travail étant un délai « supplétif », c’est-à-dire s’appliquant à défaut d’accord, rien n’interdit, pour montrer la « bonne volonté des élus » de proposer à l’employeur, à titre exceptionnel compte tenu des circonstances, un délai plus court (par exemple deux semaines) par voie d’accord (un tel accord peut être très court et même être limité à quelques lignes, s’agissant juste de fixer un calendrier de consultation). </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Par ailleurs, la situation particulière de l’épidémie justifie une mise à jour du document unique d’évaluation des risques, puisque le coronavirus constitue un risque nouveau non prévu au document habituel. Ce document peut faire partie des informations à réclamer avant d’exprimer un avis dans le cadre de la procédure d’information consultation évoquée ci-dessus sur les mesures envisagées.</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article R4121-2 du code du travail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« La mise à jour du document unique d'évaluation des risques est réalisée : </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1° Au moins chaque année ; </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2° Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l'article L. 4612-8 ; 3° Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie. »</div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Concernant les projets en cours, il convient de demander à l’employeur s’il compte suspendre le projet et la procédure d’information et consultation. </strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Attention : les délais préfix ne peuvent en principe être aménagés que par accord collectif. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il convient donc, dans la mesure du possible, qu’un accord collectif (qui peut être très court) soit rédigé et signé, même à distance, par l’employeur et les délégués syndicaux (articles L.2232-12 et suivants du Code du travail), ou à défaut, par les élus du CSE (articles L.2232-24 et suivants du Code du travail).</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A défaut d’accord, en temps « normal », il serait possible d’agir selon la procédure accélérée au fond devant le Tribunal judiciaire (article L.2312-15 du Code du travail). Mais les tribunaux sont fermés en raison de l’épidémie. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Rappelons néanmoins que la prise d’une décision sans consultation préalable, dans les domaines relevant de la consultation du CSE, constitue une entrave au fonctionnement du CSE. L’entrave constitue un délit (même si la loi Macron du 6 août 2015 a supprimé les peines d’emprisonnement en cas d’entrave au fonctionnement des instances représentatives du personnel) et comme tout délit, la prescription est de trois ans. Donc il sera possible d’en saisir les tribunaux même postérieurement, pour obtenir la condamnation de l’employeur, voire des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi par le CSE. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L2317-1 </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un comité social et économique, d'un comité social et économique d'établissement ou d'un comité social et économique central, soit à la libre désignation de leurs membres, notamment par la méconnaissance des dispositions des articles L. 23141 à L. 2314-9 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.</div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le fait d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est puni d'une amende de 7 500 €.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">En temps normal, la mise en activité partielle (nouvelle appellation du chômage partiel) suppose la consultation préalable du CSE.</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article R5122-2</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur adresse au préfet du département où est implanté l'établissement concerné une demande préalable d'autorisation d'activité partielle. La demande précise : 1° Les motifs justifiant le recours à l'activité partielle ; 2° La période prévisible de sous-activité ; 3° Le nombre de salariés concernés. Elle est accompagnée de l'avis préalable du comité social et économique en application de l'article L. 2312-17. Lorsque la demande s'effectue sur le fondement du II de l'article R. 5122-9, elle mentionne les engagements que l'employeur propose de souscrire. La demande d'autorisation est adressée par voie dématérialisée dans les conditions fixées par l'article R. 5122-26.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article R5122-18 </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le salarié placé en activité partielle reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, correspondant à 70 % de sa rémunération brute servant d'assiette de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24 ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat de travail. Pendant les actions de formation mentionnées à l'article L. 5122-2 mises en œuvre pendant les heures chômées, cette indemnité horaire est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié. Pour les salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'allocation mentionnée à l'article L. 5122-1 ne peut être supérieure au montant de l'indemnité horaire due par l'employeur.</div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Les modalités de la demande, de son traitement et les conséquences pour les salariés sont prévues par les articles R.5122-1 à R.5122-26 du Code du travail.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Mais certaines d’entre elles ne paraissent pas compatible avec l’épidémie de coronavirus. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Ainsi par exemple, selon le premier alinéa de l’article R.5122-4 du Code du travail : « La décision d'autorisation ou de refus, signée par le préfet, est notifiée à l'employeur dans un délai de quinze jours à compter de la date de réception de la demande d'autorisation. »</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Or compte tenu du contexte, il n’est pas envisageable que les entreprises attendent 15 jours pour avoir une réponse.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il est donc probable que le Gouvernement prenne très rapidement un décret prévoyant des règles spéciales pour cette situation particulière.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Le télétravail suppose en règle générale une consultation préalable du CSE, puisqu’il modifie l’organisation et les conditions de travail. Il suppose également soit la signature d’un accord collectif, soit la mise en place d’une charte après consultation du CSE, soit a minima un accord entre l’employeur et le salarié.</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI.</strong><span> </span>Néanmoins, en cas d’épidémie, le législateur prévoit qu’il s’agit d’une simple mesure d’aménagement du poste de travail. La question de la consultation ou non du CSE doit dans ce cas être traitée comme exposé plus haut, au regard du caractère collectif ou non et ponctuel ou temporaire ou non de la mesure.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L1222-9 </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
I.- Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Est qualifié de télétravailleur au sens de la présente section tout salarié de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au premier alinéa du présent I.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. Lorsque la demande de recours au télétravail est formulée par un travailleur handicapé mentionné à l'article L. 5212-13 du présent code ou un proche aidant mentionné à l'article L. 113-1-3 du code de l'action sociale et des familles, l'employeur motive, le cas échéant, sa décision de refus.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
II.- L'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur précise :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1° Les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de pollution mentionné à l'article L. 223-1 du code de l'environnement, et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2° Les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
3° Les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
4° La détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
5° Les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
III.- Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible à un mode d'organisation en télétravail dans les conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, motive sa réponse.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du contrat de travail.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail au sens de l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L1222-10 </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l'employeur est tenu à l'égard du salarié en télétravail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1° D'informer le salarié de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ; 2° De lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui correspond à ses qualifications et compétences professionnelles et de porter à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature ; 3° D'organiser chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions d'activité du salarié et sa charge de travail.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
NOTA : Conformément à l'article 40-VII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, pour les salariés dont le contrat de travail conclu antérieurement à ladite ordonnance contient des stipulations relatives au télétravail, sauf refus du salarié, les stipulations et dispositions de l'accord ou de la charte mentionnés à l'article L. 1222-9 du code du travail, issu de ladite ordonnance, se substituent, s'il y a lieu, aux clauses du contrat contraires ou incompatibles. Le salarié fait connaître son refus à l'employeur dans le délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'accord ou la charte a été communiqué dans l'entreprise.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L1222-11 </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
NOTA : Conformément à l'article 40-VII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, pour les salariés dont le contrat de travail conclu antérieurement à ladite ordonnance contient des stipulations relatives au télétravail, sauf refus du salarié, les stipulations et dispositions de l'accord ou de la charte mentionnés à l'article L. 1222-9 du code du travail, issu de ladite ordonnance, se substituent, s'il y a lieu, aux clauses du contrat contraires ou incompatibles. Le salarié fait connaître son refus à l'employeur dans le délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'accord ou la charte a été communiqué dans l'entreprise. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Le CSE dispose d’un droit d’alerte et peut réaliser des enquêtes en cas de danger grave et imminent. Il est alors important de bien respecter la procédure prévue par les textes, afin de contraindre efficacement l’employeur à respecter ses propres obligations.</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L. 4131-2 du code du travail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« Le représentant du personnel au CSE, qui constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, en alerte immédiatement l'employeur selon la procédure prévue au premier alinéa de l'article L. 4132-2. »</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L. 4132-2 du code du travail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« Lorsque le représentant du personnel au CSE alerte l'employeur en application de l'article L. 41312, il consigne son avis par écrit dans des conditions déterminées par voie réglementaire.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur procède immédiatement à une enquête avec le représentant du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui lui a signalé le danger et prend les dispositions nécessaires pour y remédier. »</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L. 4132-3 du code du travail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« En cas de divergence sur la réalité du danger ou la façon de le faire cesser, notamment par arrêt du travail, de la machine ou de l'installation, le CSE est réuni d'urgence, dans un délai n'excédant pas vingt-quatre heures. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur informe immédiatement l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 et l'agent du service de prévention de la caisse régionale d'assurance maladie, qui peuvent assister à la réunion du CSE. »</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L. 4132-4 du code du travail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« A défaut d'accord entre l'employeur et la majorité du CSE sur les mesures à prendre et leurs conditions d'exécution, l'inspecteur du travail est saisi immédiatement par l'employeur.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'inspecteur du travail met en œuvre soit l'une des procédures de mise en demeure prévues à l'article L. 4721-1, soit la procédure de référé prévue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2. »</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L. 4162-5 du code du travail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« L'employeur prend les mesures et donne les instructions nécessaires pour permettre aux travailleurs, en cas de danger grave et imminent, d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail. »</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Il résulte de ces textes que les étapes de l’alerte pour danger grave et imminent sont les suivantes : </strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: italic; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">1ère étape : Information verbale et consignation par écrit</em></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le représentant du personnel au CSE qui utilise son droit d'alerte doit immédiatement aviser l'employeur et consigner cet avis par écrit sur un registre prévu à cet effet (sur le registre des dangers graves et imminents).</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Ce registre spécial doit être tenu sous la responsabilité du chef d'établissement. Il est à la disposition des représentants du personnel au CSE [Articles D. 4132-1 et D. 41322 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L’avis consigné par le représentant du personnel est daté et signé. Il indique :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
1 Les postes de travail concernés par la cause du danger constaté ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
2 La nature et la cause de ce danger ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
3 Le nom des travailleurs exposés.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le registre est réservé aux seuls représentants du personnel au comité, ou à défaut, aux délégués du personnel quand ils exercent les missions du comité.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Lorsque plusieurs comités distincts ont été créés, il sera établi un registre par comité. Ce registre devra être conservé dans le bureau du chef d'établissement ou de la personne que ce dernier aura désigné à cet effet.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: italic; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">2ème étape : Déclenchement d'une enquête conjointe</em></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur ou son représentant est tenu de procéder sur-le-champ à une enquête avec le membre du CSE qui lui a signalé le danger et de prendre les dispositions nécessaires pour y remédier [Article L. 4132-2 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Cette enquête a notamment pour but :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- D’examiner les lieux de travail signalés comme dangereux, en prenant éventuellement contact avec les salariés concernés ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- De prendre les mesures nécessaires pour remédier à la situation si la réalité du danger est admise par l'employeur.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
A l'issue de l'enquête, une fiche de renseignement doit être adressée à l'inspecteur du travail dans les 15 jours. Elle est signée par le chef d'établissement et par le représentant du personnel au CSE.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur ne peut refuser au représentant du personnel informé de se rendre sur les lieux du danger grave signalé. Il doit lui fournir les moyens nécessaires à son transport sur le chantier en cause ou lui rembourser ses frais de déplacement, si le salarié a été obligé d'utiliser son véhicule personnel [Cass. soc du 10 oct. 1989, n° 8644.112].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<em style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: italic; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">3ème étape : Désaccord entre l'employeur et le CSE</em></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En cas de divergence sur la réalité du danger ou la façon de le faire cesser, notamment par arrêt du travail, de la machine ou de l'installation, CSE est réuni d'urgence et, en tout état de cause, dans un délai n'excédant pas 24 heures [Article L. 4132-3 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Pendant ce délai d'au maximum 24 heures, l'employeur n'est pas dispensé d'agir et de prendre les mesures idoines pour faire cesser le risque comme les articles L. 4132- 5 et L. 4121- 1 du Code du travail le lui imposent. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Mais le fait de prendre des mesures ne le dispense pas de provoquer la réunion extraordinaire du CSE.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- L'employeur est en outre tenu d'informer immédiatement l'inspecteur du travail et l'agent du service de prévention de la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, qui peuvent assister à la réunion du CSE [Article. L.4132-3 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- A défaut d'accord entre l'employeur et la majorité du comité sur les mesures à prendre et leurs conditions d'exécution, l'inspecteur du travail est saisi immédiatement par l'employeur ou son représentant. Celui-ci a alors la faculté de mettre en œuvre une procédure de mise en demeure par la Direccte [Article L. 4132-4 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Plusieurs cas peuvent alors se présenter :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- Sur le rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse résultant du non-respect des dispositions relatives aux principes de prévention, la Direccte peut mettre en demeure le chef d'établissement de prendre toutes mesures utiles pour y remédier (procédure prévue à l’article L. 4721-1 du code du travail) ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- Sur le rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse résultant d'une infraction en matière d'hygiène et de sécurité, la Direccte peut mettre en demeure les chefs d'établissement de prendre toutes mesures utiles pour y remédier. Si à l'expiration de ce délai, l'inspecteur du travail constate que la situation dangereuse n'a pas cessé, il peut dresser procès-verbal au chef d'établissement (procédure prévue aux articles L. 4721-1 et L. 4721-2 du code du travail) ;</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- Lorsqu’un risque sérieux d'atteinte à l'intégrité physique d'un travailleur résulte de l'inobservation des dispositions relatives à l'hygiène, la sécurité, les conditions de travail, l'inspecteur du travail saisit le juge des référés pour voir ordonner toutes mesures propres à faire cesser ce risque, telles que la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des matériels, machines, dispositifs, produits ou autres. Le juge peut également ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou d'un chantier. Il peut assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du Trésor (procédure prévue à l'article L. 4732-1 du code du travail).</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Chaque salarié dispose également de droits individuels en cas de danger grave et imminent. Il s’agit du droit de retrait. </strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">VRAI</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Article L. 4131-1 du code du travail :</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
« Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il peut se retirer d'une telle situation.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection. »</div>
</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Attention, le droit de retrait étant individuel, la légitimité de son utilisation s’apprécie au cas par cas, salarié par salarié, en fonction de sa situation professionnelle (poste occupé, conditions de travail etc.) et éventuellement, de sa situation personnelle (en matière de coronavirus, sans doute, son état de santé personnel ou celui de ses proches, même si en principe le droit de retrait doit concerner le salarié lui-même).</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En effet, selon la circulaire du Ministère du Travail du 25 mars 1993, le « danger grave » est « tout danger susceptible de produire un accident ou une maladie entraînant la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou temporaire prolongée ». </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Toujours selon cette circulaire, le danger « imminent » est celui « susceptible de se réaliser brutalement dans un délai rapproché ».</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il y a danger grave et imminent lorsqu'on est en présence d'une menace de nature à provoquer une atteinte sérieuse à l'intégrité physique d'un travailleur : il importe peu que le dommage se réalise en un instant ou progressivement, du moment qu'il puisse être envisagé dans un délai proche.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
La notion de danger grave et imminent concerne plus souvent les risques d'accidents, puisque l'accident est dû à une action soudaine entraînant une lésion au corps humain. Les maladies sont le plus souvent consécutives à une série d'événements à évolution lente. Cependant, la vitesse de réalisation du dommage importe peu. Que le dommage se réalise progressivement ou instantanément, le risque proche d'une dégradation de la santé du travailleur constitue un danger grave et imminent. Le danger peut provenir notamment d'une machine, d'un processus de fabrication ou d'une ambiance de travail [Déclaration du ministre du travail : JO déb. AN, 23 sept. 1982, p. 5086].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 12px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Les droits et devoirs du salarié et de l’employeur en cas de danger grave et imminent sont les suivants :</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- Un devoir d’alerte</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Dès lors que le salarié constate l’existence d’un danger grave et imminent il doit le signaler à l’employeur. Il s’agit d’une obligation. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur (ou son représentant) ne peut demander au salarié de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant par exemple d'une défectuosité du système de protection.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En revanche la loi ne reconnaît pas aux salariés le droit d'arrêter les machines en cas de danger.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
- Le droit de retrait</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le salarié a également le droit de se retirer de cette situation de travail sans encourir de sanction.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il relève de l’initiative personnelle du salarié et ne peut se substituer à une action collective telle que le droit de grève.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le même droit de retrait est reconnu à tout groupe de salariés qui a un motif raisonnable de penser que la situation de travail présente un danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'eux [Article L. 4131-3 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le droit de retrait n'est qu'une faculté ; en aucun cas il ne peut être reproché à un salarié victime d'un accident du travail de ne pas s'être retiré d'une situation de travail qui s'est révélée dangereuse [Circulaire du Ministère du Travail du 25 mars 1993].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le droit d'alerte et de retrait est subordonné à un simple avis à l'employeur ou son représentant. Cet avis n'est soumis à aucune formalité. Ainsi un règlement intérieur n'a pas à imposer aux salariés de signaler une situation dangereuse par écrit car il s'agit là d'une sujétion qui n'est pas justifiée par les nécessités de la sécurité dans l'entreprise [CE du 12 juin 1987, n° 72388, n° 75276 CE, n° 74605].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En conséquence, le salarié qui se serait retiré en effectuant le signalement par d'autres moyens que par la procédure écrite prévue par le règlement intérieur, ne saurait être sanctionné [Circulaire du Ministère du Travail du 25 mars 1993, Déclaration du ministre du travail : JO déb. AN, 23 sept. 1982, p. 5086].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le droit d'alerte et de retrait doit être exercé de telle manière qu'il ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent [Article L. 4132-1 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Lorsqu'il existe un CSE, celui-ci peut être avisé par le ou les salariés exerçant le droit de retrait et peut user des pouvoirs qui lui sont conférés dans cette situation (voir plus haut). A noter que l'exercice par un salarié de son devoir d'alerte ou de retrait n'est pas subordonné à la procédure d'intervention du CSE prévue par l'article L. 4132-2 du code du travail [Cass. soc du 10 mai 2001, n° 00-43.437]. La présence dans l'entreprise d'un CSE ne saurait priver le salarié de son droit de retrait, qui relève de son initiative personnelle.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">- Les obligations de l’employeur découlant de l’alerte</strong></div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'employeur ou son représentant ne peut demander au salarié de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent [Article L. 4131-1 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le chef d'établissement prend les mesures et donne les instructions nécessaires pour permettre aux travailleurs, en cas de danger grave, imminent et inévitable, d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le lieu de travail [Article L. 4132-5 du code du travail]. </div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Les mesures concernant la sécurité, l'hygiène et la santé au travail ne doivent en aucun cas entraîner des charges financières pour les travailleurs.</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un salarié ou d'un groupe de salariés qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux [Article L. 4131-3 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
En revanche, l'exercice non justifié du droit de retrait peut donner lieu à retenue de salaire ; celle-ci ne constitue pas alors une sanction pécuniaire prohibée, mais la simple contrepartie de l'absence de fourniture de travail [Cass. soc du 11 juillet 1989, n° 86-43.497].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L'exercice non fondé du droit de retrait, s'il ne caractérise pas une faute grave, constitue néanmoins une cause réelle et sérieuse de licenciement [Cass. soc du 6 décembre 1990, n° 88-45.733].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Le bénéfice de la faute inexcusable de l'employeur prévue à l'article L. 452-1 du code de la sécurité sociale est de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'eux-mêmes ou un représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail avaient signalé à l'employeur le risque qui s'est matérialisé [Article 4131-4 du code du travail].</div>
<div style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div align="right" style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Sources : Syndicat des avocats de France</strong></div>
<div align="right" style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0.3em 0px 0.1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="background: transparent; border: 0px; font-family: "Maven Pro", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; line-height: 18px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Avec la participation de la permanence Action syndicale du SNJ</strong></div>
</div>
</div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-80336963898692748052020-03-13T12:26:00.000+04:002020-03-13T12:26:00.782+04:00 Votre candidat fait-il partie des 1800 signataires pour l’indépendance et la liberté de la presse ?<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 23.8px; line-height: normal; margin-bottom: 3px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQsq_S9Ur_D_mKOb6vh5LRj0m4KQw3pXKnhHtLZTtYoKedliAzrNILuzzIDq3b-IqubeQ-NmJnZw1UL3Z-_jS2nCj_9hQq38v5yuhiMFTbn25_VY14_1v1fJi2-vd106Weii6pFLeJKJa0/s1600/censure.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="661" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQsq_S9Ur_D_mKOb6vh5LRj0m4KQw3pXKnhHtLZTtYoKedliAzrNILuzzIDq3b-IqubeQ-NmJnZw1UL3Z-_jS2nCj_9hQq38v5yuhiMFTbn25_VY14_1v1fJi2-vd106Weii6pFLeJKJa0/s320/censure.png" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: 23.76px; font-weight: bold;"><br /></span>
<span style="font-size: 23.76px; font-weight: bold;">Le SNJ a lancé il y a quelques semaines une <a href="https://www.change.org/p/citoyens-de-la-r%C3%A9union-l-ind%C3%A9pendance-n-a-pas-de-prix?recruiter=432041554&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink&utm_campaign=share_petition" target="_blank">pétition</a> pour défendre l’indépendance et la liberté de la presse à La Réunion. Ces notions essentielles au bon fonctionnement d’une démocratie n’ont jamais été autant menacées sur l'île au cours de ces 44 dernières années.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 23.8px; line-height: normal; margin-bottom: 3px;">
<span style="font-size: 23.76px; font-weight: bold;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18.4px; line-height: normal;">
<span style="font-size: 18.36px;">Nous, militants syndicaux, sommes descendus sur les marchés de Saint-Pierre du Chaudron, de Saint-Paul et de Saint-Leu et avons constaté à quel point les citoyens soutiennent cette démarche. L’immense majorité des gens qui ont pris la peine d’écouter nos arguments ont signé. Sur Internet aussi la pétition a reçu un large soutien.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18.4px; line-height: normal;">
<span style="font-size: 18.36px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18.4px; line-height: normal;">
<span style="font-size: 18.36px;">Les quelque 1800 signatures obtenues nous confortent et nous encouragent dans notre combat quotidien. En revanche il y a de quoi être légitimement déçu par la rareté des signatures des femmes et hommes politiques de La Réunion. Ont-ils plus d’intérêt à voir s’épanouir des médias serviles que des médias indépendants? Ont-ils ignoré l’appel du SNJ ? Ils ont pourtant tous été personnellement invités à signer.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18.4px; line-height: normal;">
<span style="font-size: 18.36px;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18.4px; line-height: normal;">
<span style="font-size: 18.36px;">À quelques jours du premier tour des élections municipales, le SNJ invite les Réunionnais à scruter attentivement les <a href="https://padlet.com/berenicealaterre/fdwl0jmcmfx7" target="_blank">listes de signatures</a>. Ils pourront ainsi se prononcer pour leur candidat en toute connaissance de cause quant à son positionnement pour ou contre une presse libre et indépendante sur notre île.</span></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-16346132167046928122020-02-24T19:35:00.000+04:002020-02-24T19:35:44.082+04:00Exigence de transparence sur la traçabilité des informations d’Antenne Réunion<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimpTh22rNye0K28aQYvdPxGhfncnNxkiPwqFRT9WLmxDbXEUZdOZt0GUNL5KApguuEokGPvzuixfzTgSaHLmYM4vJAL2_VoEvRHMx_oMEMsPyP1rnry9T-pJ3EOjnJB3y2XTwWM968zQ9h/s1600/antenne.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="320" data-original-width="598" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimpTh22rNye0K28aQYvdPxGhfncnNxkiPwqFRT9WLmxDbXEUZdOZt0GUNL5KApguuEokGPvzuixfzTgSaHLmYM4vJAL2_VoEvRHMx_oMEMsPyP1rnry9T-pJ3EOjnJB3y2XTwWM968zQ9h/s320/antenne.jpg" width="320" /></a></div>
<br class="Apple-interchange-newline" />Réagissant à l’article paru sur le Tangue, le SNJ océan Indien interpelle la direction d’Antenne Réunion sur ce qui apparaît comme une forme d'exploitation. Le site satirique affirme qu’une partie des informations locales et internationales publiées par Antenne Réunion et Linfo.re seraient en fait réalisées à Madagascar par des journalistes payés aux tarifs malgaches, soit quelques euros par article.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
Un média se donnant une vocation régionale est tout à fait fondé à installer des rédactions décentralisées pour que des journalistes locaux puissent traiter de sujets concernant le territoire sur lequel ils exercent. À condition bien sûr de les payer selon les lois et conventions applicables. En revanche, profiter du très bas niveau de salaire en vigueur à Madagascar et de son cadre législatif peu protecteur pour les salariés afin de produire une information hors-sol relève du cynisme tant vis-à-vis des collaborateurs malgaches que de la population réunionnaise.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
Le SNJ défendra toujours l’embauche locale. Par respect pour la noble mission d’information qu’ils se sont donnée pour objet, les patrons de presse se doivent de garantir à leur rédaction les moyens de produire une information de qualité par des journalistes en phase avec le territoire qu’ils couvrent. Les desks décentralisés aseptisés et sous-payés sont à la fois la négation et le discrédit de notre métier.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; direction: ltr; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
Le SNJ demande donc à la direction d’Antenne Réunion de clarifier le rôle que joue sa filiale Madinter installée à Antananarivo et de jouer enfin la carte de la transparence avec les téléspectateurs et internautes réunionnais pour qu’ils connaissent la traçabilité des informations qui leur sont proposées.</div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-32528268064683428712020-02-18T13:49:00.000+04:002020-02-18T13:50:32.826+04:00Journaliste maltraitée : Free Dom définitivement condamnée<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJnjW_m56zTFBGwSUcevX3roML72__fZrizjQWDV8_0DYCwvu6XunmSmxj57ckWK1aBpxGhPwEy5PfZr4UIz0M9gE7V9yD8k_GDVNNCawnkSKS2pYsEMY9uPfcmuSUnBVyKJvM0yaGgNqn/s1600/Information+libre.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="635" data-original-width="459" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJnjW_m56zTFBGwSUcevX3roML72__fZrizjQWDV8_0DYCwvu6XunmSmxj57ckWK1aBpxGhPwEy5PfZr4UIz0M9gE7V9yD8k_GDVNNCawnkSKS2pYsEMY9uPfcmuSUnBVyKJvM0yaGgNqn/s320/Information+libre.png" width="231" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">C’est définitif : la Cour de
cassation a confirmé la condamnation de Radio Free Dom. Souvenons-nous :
la radio à la colombe, forte de sa popularité, faisait peu de cas des
conditions de travail de ses journalistes. L’une de nos consoeurs a osé se
rebeller et a été licenciée en janvier 2016 pour des motifs loufoques. Devant
la cour d’appel de Saint-Denis, elle a obtenu en février 2018 une <a href="https://snjreunion.blogspot.com/2018/05/radio-free-dom-condamnee-payer-50-000.html">indemnisationglobale de 50 000 €</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Mauvaise
perdante, Radio Free Dom a formé un pourvoi en cassation, espérant obtenir
l’annulation de la décision de la cour d’appel. En vain. Dans une décision du
12 février 2020, les juges parisiens ont confirmé les condamnations à payer les
heures supplémentaires (eh oui, ça existe aussi pour les journalistes !),
le 13<sup>e</sup> mois, l’indemnité de licenciement, des dommages et intérêts
pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que 1000 € pour
non-application de la convention collective des journalistes… De plus, la Cour
de cassation condamne Free Dom à payer à notre consoeur la somme de 3 000 euros
au titre de l’article 700 (frais de procédure).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Mieux encore ! La Cour de
cassation casse partiellement la décision de la cour d’appel de Saint-Denis,
lorsque celle-ci refusait de reconnaître le harcèlement moral dont notre
consoeur a été victime. </span><span class="csd05c43e0"><span style="background: #FDFDFD; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Ce point doit donc être rejugé par
la cour d’appel</span></span><span class="csf8e8676a"><span style="background: #FDFDFD; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; orphans: 2; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"> de Saint-Denis autrement
composée.</span></span></span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> Le SNJ reste
naturellement aux côtés de notre consoeur pour faire valoir ses droits.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-91567615394396956332020-02-04T11:15:00.001+04:002020-02-04T15:24:02.798+04:00Le SNJ 974 soutient les deux journalistes comoriennes suspendues par le gouvernementLe SNJ 974 s'associe au collectif des journalistes aux Comores, et dénonce la suspension de la directrice de l'information et de la rédactrice en chef de la télévision nationale comorienne.<br />
Il leur est reproché d'avoir couvert une grève des commerçants, interrogeant des opposants à la politique du président Azali, soit de faire leur travail de journalistes.<br />
<br />
Nous publions ci-dessous le communiqué du collectif des journalistes aux Comores, et leur assurons notre indéfectible soutien.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Suspensions abusives à l’ORTC<br />
<br />
Par une note administrative du 30 janvier 2020, le Ministre de l’information a suspendu la directrice de l’information, Binti Mhadjou et la rédactrice en chef de la télévision nationale Moinadjoumoi Papa Ali, Khair Elif Manane.<br />
<br />
En cause, la couverture de la grève de 3 jours des commerçants. Des membres du gouvernement n’auraient pas apprécié le travail journalistique accompli. La question a été même discutée en Conseil des ministres, en divers.<br />
Nous, collectif des journalistes aux Comores dénonçons cette décision inique, arbitraire et inacceptable. Un acte qui trahit l’incurie des autorités politiques à vouloir contrôler les lignes éditoriales des organes de presse, tant publics que privés. Et une intrusion irrespectueuse du cadre organique des établissements publics et du coup contrevenant au mode de fonctionnement et aux politiques définies en interne.<br />
<br />
Nous, collectif des journalistes aux Comores, nous insurgeons contre cette volonté manifeste de briser l’élan d’ouverture vers l’expression de la diversité des opinions à la télévision nationale, initiée par la nouvelle direction et incarnée par nos consœurs suspendues abusivement.<br />
Ces sanctions fondées sur le crime de lèse majesté doivent faire partie du passé et laisser place à un monde, dans lequel, la confrontation d’ idées, le pluralisme d’opinions et le respect de la déontologie servent d’unique guide aux responsables des médias.<br />
<br />
Tout autre pratique traduit une entrave à la liberté d’informer, de s’exprimer et au pluralisme d’opinions inhérent à toute démocratie qui se respecte.<br />
Par conséquent, le collectif apporte son soutien indéfectible aux consœurs et exhorte le Ministre de l’information à suspendre sa note administrative.<br />
<br />
Le collectif des journalistes aux Comores.<br />
<br />
Fait à Moroni, le 02/02/2020<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHze5VoFG56wWGZFBQM5tWEr21nR6ldo9VWfrOMZGvrYl5TJkQ6F2AqJRJI_7vrrK1vhEttNFpPWT6mVc8HqpoujPIGy6WQB56hVa225MGGbKh_vlCVTGFk7e-opsNTriS8P8-PH6qYoYo/s1600/comores3.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHze5VoFG56wWGZFBQM5tWEr21nR6ldo9VWfrOMZGvrYl5TJkQ6F2AqJRJI_7vrrK1vhEttNFpPWT6mVc8HqpoujPIGy6WQB56hVa225MGGbKh_vlCVTGFk7e-opsNTriS8P8-PH6qYoYo/s1600/comores3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="499" data-original-width="665" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHze5VoFG56wWGZFBQM5tWEr21nR6ldo9VWfrOMZGvrYl5TJkQ6F2AqJRJI_7vrrK1vhEttNFpPWT6mVc8HqpoujPIGy6WQB56hVa225MGGbKh_vlCVTGFk7e-opsNTriS8P8-PH6qYoYo/s320/comores3.jpg" width="320" /></a></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-83897883772219630382020-02-01T11:51:00.002+04:002020-02-01T11:51:49.450+04:00Pétition : Le SNJ 974 au marché du Chaudron dimanche 2 févrierLe SNJ 974 sera présent sur le marché du Chaudron ce dimanche 2 février, de 9h à 11h, dans le cadre de sa pétition "L'indépendance n'a pas de prix".<br />
<div>
Les membres du SNJ 974 souhaitent interpeller la population quant son droit constitutionnel à une information libre et indépendante, mis à mal par les tentatives d'élus ou d'annonceurs de plus en plus nombreuses d'influer sur le contenu des articles et reportages. Ce faisant, ils profitent cyniquement des difficultés économiques traversées par la presse locale.</div>
<div>
Le SNJ appelle les élus (maires, présidents de collectivités et parlementaires) et les candidats aux municipales à affirmer par leur signature leur attachement à la liberté et à l'indépendance de la presse.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
SNJ 974</div>
<div>
<br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;" /></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-4718301749872070612020-01-27T19:22:00.001+04:002020-02-04T08:55:44.131+04:00<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<h2>
<b>Appel aux citoyennes et citoyens de La Réunion et à tous ceux qui briguent leur suffrage!</b></h2>
</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
Le SNJ met aujourd’hui en ligne la pétition intitulée « l’indépendance n’a pas de prix ». Signez la et faites la signer si, comme nous, journalistes professionnels soucieux de vous offrir une information de qualité, vous constatez que la liberté et l’indépendance de la presse à La Réunion sont de plus en plus mises à mal. </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
Plus vous serez nombreux et plus votre message sera entendu par les décideurs, élus et patrons de presse, auxquels nous remettrons cette pétition pour que cessent les pressions et tentatives de censure. </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
Nous entendons par cette action sensibiliser plus particulièrement les élus du peuple, maires, présidents de collectivités et parlementaires. C’est pourquoi nous proposons solennellement à chacun d’entre eux d’apposer sa signature à côté de celles de leurs concitoyens et de s’engager ainsi à défendre l’indépendance de la presse.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<a href="https://www.change.org/p/maires-de-la-r%C3%A9union-l-ind%C3%A9pendance-n-a-pas-de-prix?recruiter=432041554&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink&utm_campaign=share_petition">Cliquez ici pour signer la pétition.</a></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-40459635552251935532019-10-17T12:19:00.000+04:002019-10-17T12:19:10.198+04:00La crise économique nourrit la censure<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDyHpktcK3dPvPc73YgHxlgGb4YMX6nEnyRQqa6e38vvRKDxHPAMYNnJYWKfK6fHwYPjgnS3MfpWcIfaWP0Yt2oXO2PNuMoN556EnbIh50kKzXAHTH9L8MCwx2SPT32bTszWv_BAelgMC-/s1600/censure.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="661" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDyHpktcK3dPvPc73YgHxlgGb4YMX6nEnyRQqa6e38vvRKDxHPAMYNnJYWKfK6fHwYPjgnS3MfpWcIfaWP0Yt2oXO2PNuMoN556EnbIh50kKzXAHTH9L8MCwx2SPT32bTszWv_BAelgMC-/s320/censure.png" width="320" /></a></div>
<div style="font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
<br /></div>
<div style="font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
A la veille de la visite du Président de la République, la section régionale 974 du SNJ réaffirme sa participation à l'<a href="http://www.ipreunion.com/actualites-reunion/reportage/2019/10/09/ils-veulent-se-faire-entendre-visite-presidentielle-les-syndicats-appellent-a-une-forte-mobilisation,109025.html">intersyndicale</a> CFDT, CFTC, CGTR, FO, FSU, Solidaires, UNSA, SAIPER pour dénoncer l'aggravation de la situation sociale à La Réunion. Elle précise que les difficultés économiques que traverse la presse et la précarisation des journalistes se traduisent par une <a href="https://snjreunion.blogspot.com/2019/09/le-quotidien-cest-de-la-charcuterie.html">atteinte inédite</a> au droit des citoyens à une information de qualité, complète, libre, indépendante et pluraliste, tel que rappelé dans la Déclaration des droits de l’homme et la Constitution française.</div>
<div style="font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
<span style="background-color: #fdfdfd;">Les faits de censures et de traficotages d'articles pour les rendre favorables à des élus ou à des groupes économiques puissants se multiplient. Sur les quarante dernières années, c'est la première fois que ces pressions trouvent un accueil aussi favorable auprès des directions des titres de presse. Preuve en est le <a href="https://snjreunion.blogspot.com/2019/09/motion-de-defiance-au-quotidien-de-la.html">changement inédit et récent de la ligne éditoriale</a> du Quotidien de La Réunion par une nouvelle direction désormais aux ordres de quelques décideurs influents. </span></div>
<div style="font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;">
<span style="background-color: #fdfdfd;"><b>Au sein de ce jeune journal, <a href="https://snjreunion.blogspot.com/2019/08/greve-au-quotidien-de-la-reunion.html">les journalistes luttent</a> pour retrouver l'indépendance qui était jusqu'alors la fierté de leur titre.</b></span></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-74909752485217888922019-09-25T00:10:00.000+04:002019-09-25T00:10:46.555+04:00Motion de défiance au Quotidien de La Réunion<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbNUAxvKFP7TxkRwaHl9dEzKcJ_8rG4tG7nhjH7IFxa80lZgF0yVZS68o1iG1LeJ6sygNjRdedd9v6WgExc5dozUleAgnRXoygO99iqA6SvNUSujsIqLDDppj1JuZK8Z81Qy39EQE145EV/s1600/censure_pc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="312" data-original-width="485" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbNUAxvKFP7TxkRwaHl9dEzKcJ_8rG4tG7nhjH7IFxa80lZgF0yVZS68o1iG1LeJ6sygNjRdedd9v6WgExc5dozUleAgnRXoygO99iqA6SvNUSujsIqLDDppj1JuZK8Z81Qy39EQE145EV/s400/censure_pc.jpg" width="400" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: none; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">Réunis en assemblée
générale le mardi 24 septembre à l'appel du SNJ, les journalistes du Quotidien de La Réunion se sont prononcés favorablement à 94,87 % (avec un taux de participation
de 69,64%) sur une motion de défiance à l’encontre du directeur de la
rédaction.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;">La question était: Faites-vous toujours confiance à
Patrick Planchenault pour incarner la ligne éditoriale du Quotidien en
conformité avec les valeurs défendues par ce journal depuis 40 ans ?</span></b><span lang="FR-RE" style="font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;">Votants : 39 sur
56 inscrits</span><span lang="FR-RE" style="font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;">Non : 37</span><span lang="FR-RE" style="font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;">Oui : 1</span><span lang="FR-RE" style="font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;">Blanc : 1</span><span lang="FR-RE" style="font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;">Ce vote intervient
alors qu’un nouvel épisode de censure a frappé une enquête sur la SPL Réunion
des Musées régionaux la semaine dernière. A son arrivée en mai dernier, le
directeur de la rédaction avait pourtant des missions claires. Il devait
notamment, selon les propos tenus en CSE (comité social et économique), </span><span lang="FR-RE" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt;">« piloter la
ligne éditoriale du journal print dans le respect de l’ADN du journal et
piloter la construction éditoriale du site d’information <span class="LienInternet"><a href="http://www.lequotidien.re/"><span style="color: #00000a; text-decoration: none; text-underline: none;">www.lequotidien.re</span></a></span> »,
ceci afin « si possible, d’arrêter l’hémorragie des ventes.»</span><span lang="FR-RE"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-pagination: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;">Ces missions n’ont pas été remplies. Aucun projet n’a été
présenté pour le développement du web et du print. Au contraire, depuis cinq
mois, Patrick Planchenault trahit l’histoire de ce journal et <a href="https://snjreunion.blogspot.com/2019/09/le-quotidien-cest-de-la-charcuterie.html">censure letravail des journalistes</a></span> <span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt;">en cédant aux pressions des annonceurs (groupe Hayot,
Région Réunion…), voire en les devançant. Ce qui relève d'un changement de
ligne éditoriale inédit. Comme seule explication, il se contente de relayer
avec zèle les propos des actionnaires sur les intérêts du groupe.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: FR;"><u>Dans ces conditions, les journalistes exigent de la
direction:</u></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: FR;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16pt; text-indent: -18pt;">1)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-indent: -18pt;"><b>L'arrêt immédiat de toute censure </b>et le respect absolu de l’indépendance de
la rédaction.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span lang="FR-RE" style="font-size: 14pt; text-indent: -18pt;">2)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-indent: -18pt;"><b>Le respect de la Charte d'éthique professionnelle des
journalistes</b> (1918-38-2011) et la Déclaration de Munich (1971) garantissant une
étanchéité totale entre les intérêts commerciaux du groupe et la mission
d’information de la rédaction.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="FR-RE" style="font-size: 14pt; text-indent: -18pt;">3)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-indent: -18pt;"><b>L'ouverture de véritables négociations </b>sur la
transformation de la rédaction vers le numérique avec les organisations
syndicales représentatives de journalistes si la direction décide vraiment
d’emprunter ce chemin</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span lang="FR-RE" style="font-size: 13pt; text-indent: -18pt;">4)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13pt; text-indent: -18pt;"><b>Le départ de Patrick Planchenault.</b></span></div>
<br />SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-41099536438264020112019-09-11T13:22:00.001+04:002019-09-11T13:23:33.008+04:00Le Quotidien, c'est de la charcuterie !<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqu8CVJnauZ-yP9f5zmF_-L7AWPQj7gW4ICKv8eWE4Sv-pfLngXL50P0EnWKssKy3hiZytdsBesn2FYh79Yyk1V5MztT_ZXOgd1FNS3QJJjZG2wu0FLvYilc0fYLPdWmP0B-Tq7MZUJceM/s1600/Andr%25C3%25A9_Gill_-_Madame_Anastasie.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1066" data-original-width="800" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqu8CVJnauZ-yP9f5zmF_-L7AWPQj7gW4ICKv8eWE4Sv-pfLngXL50P0EnWKssKy3hiZytdsBesn2FYh79Yyk1V5MztT_ZXOgd1FNS3QJJjZG2wu0FLvYilc0fYLPdWmP0B-Tq7MZUJceM/s400/Andr%25C3%25A9_Gill_-_Madame_Anastasie.jpg" width="300" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Madame Anastasie (la Censure) par André Gill (BNF, domaine public).</td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Après avoir désossé et expédié en chambre froide deux articles il y a quinze jours au motif d'un « temps économique préoccupant », le directeur de la rédaction du Quotidien (ou devrait-on plutôt dire son maître charcutier ?) vient de récidiver. Sans en informer au préalable leurs auteurs, contrairement à la fois précédente, Patrick Planchen<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;">ault a tranché plusieurs morceaux dans deux papiers ayant pour point commun de traiter du rachat de Vindémia par le groupe Bernard Hayot. A ce rythme, cet as de la découpe va finir Meilleur Ouvrier de France.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;">Publié samedi, le premier de ces articles était consacré à l'appel lancé aux acteurs économiques réunionnais par Jean-Hugues Ratenon. Le député y reprenait les estimations de parts de marché en chiffre d'affaires de GBH après la transaction (40,2% selon l'expert Christophe Girardier), ce qui le placerait en position dominante. Cette information a sauté dans la version finale, contrairement à la position de Stéphane Hayot raisonnant en surfaces de vente. <b>L'article est du coup incompréhensible pour les lecteurs.</b><br />Deuxième cas de censure : l'interview de François Caillé publiée ce lundi. Le PDG du groupe Caillé y explique que le rachat de Vindémia par GBH est « une catastrophe pour La Réunion et qu'il ne faut pas l'autoriser ». Là encore, ce message adressé à l'Autorité de la concurrence ne figure pas dans la version finale du papier alors que<b> la phrase est pourtant essentielle à la compréhension de la stratégie </b>de François Caillé, qui porte un projet de reprise des actifs réunionnais de Vindémia avec Leclerc et U.<br />Ces derniers développements démontrent clairement que la direction se soumet au groupe Hayot afin de préserver les intérêts d'une autre société détenue par les actionnaires du Quotidien, qui imprime les dépliants publicitaires de GBH. </span></div>
<div style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;"><b>L'indépendance de la rédaction et la crédibilité du journal, qui fait sa force depuis sa création en 1976,</b> ont été piétinées pour des raisons purement commerciales. Après la journée de grève du 27 août, suivie par la quasi-totalité de la rédaction et ayant donné lieu à la parution d'un journal très dégradé le lendemain, le SNJ dénonce une nouvelle fois avec la plus grande fermeté, les méthodes de travail ainsi que les décisions prises par le directeur de la rédaction. Et se réserve la possibilité de mener tout type d'action si cette ligne de conduite venait à perdurer.</span></div>
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #1c1e21; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
<div style="font-family: inherit; margin-bottom: 6px; text-align: right;">
<i>Fait à Saint-Denis, le 9 septembre 2019.</i></div>
<div style="font-family: inherit; margin-bottom: 6px; text-align: right;">
<i><br /></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF_UyC7270zzbuoWhv0wyZlV0tao29WgUnHo1tnTmtEVn-kPx5H6-rTW3Qsr3LfWZtWJDSVfCNnV3chDYwxTFdm-ZomM43gt7MF4Bu2WpIqcijaj4x1VyO7P_1FyDs_oiTN5BzMO3hPNEa/s1600/censure.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="661" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF_UyC7270zzbuoWhv0wyZlV0tao29WgUnHo1tnTmtEVn-kPx5H6-rTW3Qsr3LfWZtWJDSVfCNnV3chDYwxTFdm-ZomM43gt7MF4Bu2WpIqcijaj4x1VyO7P_1FyDs_oiTN5BzMO3hPNEa/s320/censure.png" width="320" /></a></div>
<div style="font-family: inherit; margin-bottom: 6px; text-align: right;">
<i><br /></i></div>
</div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-34300652314570416392019-08-28T23:10:00.001+04:002019-08-28T23:10:30.388+04:00Grève au Quotidien de La Réunion<span id="docs-internal-guid-4dabcb72-7fff-327d-414d-7d3949dc3d34"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKIfQJyI2Gd9PDCUJf5XTy5UGhFGZR_0CuSQWriD08uFzPpRJzG3E9DqEFBrEjVm9-CQm8mOO4Bc6fM_H3gHIoafiNB1n1CLVcrUiBt16Bq8_kphFb9_-SrSkgvY5l-qhm0-exu8CkG3x9/s1600/Quot+OD+1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="903" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKIfQJyI2Gd9PDCUJf5XTy5UGhFGZR_0CuSQWriD08uFzPpRJzG3E9DqEFBrEjVm9-CQm8mOO4Bc6fM_H3gHIoafiNB1n1CLVcrUiBt16Bq8_kphFb9_-SrSkgvY5l-qhm0-exu8CkG3x9/s320/Quot+OD+1.JPG" width="320" /></a></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 16pt; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left;">
<span style="font-size: 16pt; white-space: pre-wrap;">A l'appel du SNJ, la rédaction du Quotidien de La Réunion a décidé, à une très large majorité, de se mettre en grève ce jour, mardi 27 août. Les journalistes ont ainsi voulu protester contre la décision de la direction de ne pas publier deux articles en l'espace de 72 heures. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-size: 16pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Le premier avait trait à la demande d'une subvention de 160 000 euros adressée par Zinfos974 à la Région. Le second était une interview du président de l'Observatoire des prix, portant notamment sur le rachat de Vindémia par le Groupe Bernard Hayot. Deux sujets d'intérêt général et qui méritent d'être portés à la connaissance de nos lecteurs.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-size: 16pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Dans les deux cas, la direction a mis en avant des impératifs « économiques » au détriment de l'intérêt éditorial. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-size: 16pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Le SNJ et les journalistes solidaires du mouvement dénoncent avec la plus grande fermeté cette atteinte aux valeurs éthiques de la profession, défendues par Le Quotidien depuis sa création en 1976, et rappellent leur attachement à l'indépendance de la rédaction.</span></div>
<br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: right;">
<span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fait à Saint-Denis le 27 août 2019.</span></div>
</span>SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-46750159118675572842019-06-11T18:30:00.000+04:002019-06-11T18:30:29.068+04:00Au Quotidien, SNJ et Solidaires ont gagné!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5GX1MI78qEGqDk3qWzBxk76Lll7RNu57AmETR2Z6_xL_hYse-lpkvcBviIA1mebisnynY15C3j6DtxNHKrYHKZgEmA0hlQUIjBmcy_WWGF8GrrBAtjQQ4BOhBDq8tOeOmw0t04T55eKZN/s1600/Quot+OD+2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="903" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5GX1MI78qEGqDk3qWzBxk76Lll7RNu57AmETR2Z6_xL_hYse-lpkvcBviIA1mebisnynY15C3j6DtxNHKrYHKZgEmA0hlQUIjBmcy_WWGF8GrrBAtjQQ4BOhBDq8tOeOmw0t04T55eKZN/s400/Quot+OD+2.JPG" width="225" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">(Photo O.D.)</td></tr>
</tbody></table>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">Au Quotidien de La Réunion, les élections professionnelles du 4 juin se
soldent par une nette victoire pour les représentants SNJ et Solidaires. Avec quatre élus titulaires sur cinq dans le nouveau comité social et économique (CSE), rien
ne pourra se décider sans eux.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Chez les employés, les candidates Solidaires,
seules en lice, obtiennent 100% des suffrages et occuperont les deux sièges de
titulaire et de suppléante. Chez les journalistes, les candidats SNJ remportent
93 à 95% des voix face à la CFDT et décrochent les six sièges de titulaires et
de suppléants. <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le taux de participation élevé (82%) confère à
ces élus une légitimité incontestable. C'est un message clair adressé à la
direction qui, peut-être pour conjurer ce résultat, a tenté d'annuler le
scrutin à la dernière minute pour des motifs fallacieux. Mais Le Quotidien
n'est pas une zone de non-droit et cet incident n'a pas entamé la détermination
des électeurs.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De nombreux dossiers attendent les représentants
du personnel. Sur celui du temps du travail, les derniers mois ont montré que
la régression des droits n'est pas une fatalité. Avec le SNJ, la rédaction du Quotidien a magnifiquement résisté aux tentatives de culpabilisation par la direction. Non, les journalistes n'ont pas trop de congés et de RTT! Non, ce n'est pas parce que d'autres médias maltraitent leurs journalistes qu'il faut s'aligner sur des pratiques scandaleuses... et pas forcément rentables économiquement!</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Cet excellent résultat est un encouragement pour tous les journalistes à tenir
bon et à faire face collectivement aux difficultés. </b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-65722073757901505422019-05-05T17:33:00.000+04:002019-05-05T17:33:03.206+04:001er mai travaillé: les journalistes sont payés double et récupèrent leur journée<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiyPR_xD5gceov9b8hj93lxKshSEKkScLBdqNl5B6hbji3cQl9jeTMNzu_NKN07ZzIYl1zRYanpn1Ve-JoG4Afz0BOza2zCVOBnM7OH2nUtKXiuWIBBIpmfZZFeD-HR0xWXGajc_voCuI_/s1600/1er+mai+muguet.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiyPR_xD5gceov9b8hj93lxKshSEKkScLBdqNl5B6hbji3cQl9jeTMNzu_NKN07ZzIYl1zRYanpn1Ve-JoG4Afz0BOza2zCVOBnM7OH2nUtKXiuWIBBIpmfZZFeD-HR0xWXGajc_voCuI_/s400/1er+mai+muguet.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Si vous avez travaillé le 1er mai, votre employeur doit à la fois vous payer double journée et vous octroyer une récupération de la journée travaillée. Ceci pour trois raisons.<br />
<b>1.</b> En son article 34, la Convention collective nationale de travail des journalistes intègre le 1er mai dans les jours fériés dont "le travail effectué donnera lieu à récupération".<br />
<b>2.</b> Le Code du travail évoque le 1er mai dans son article L.3133. L'alinéa 4 stipule que "Le 1er mai est jour férié et chômé". L'alinéa 5 précise que "Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire". L'alinéa 6 poursuit: "Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit en plus de leur salaire correspondant au travail accompli à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur."<br />
<b>3.</b> Un arrêt de cassation sociale stipule "que l'indemnisation spéciale ne peut être remplacée par un repos compensateur" (cass. soc. 30/11/2004). En 1996, un arrêt était déjà intervenu sur cette même question: "le jugement prud'homal, condamnant un employeur à payer aux salariés une indemnité pour les journées du 1er mai travaillées, en plus de la journée de repos dont ils avaient bénéficié en compensation du travail du 1er mai, se trouve légalement justifié".<br />
<span style="color: red;"><b>CONCLUSION: les journalistes travaillant le 1er mai ont droit à la récupération de ce jour et à son double paiement. </b></span><br />
<br />
<div style="text-align: right;">
(Merci à François Boissarie</div>
<div style="text-align: right;">
membre du comité national du SNJ)</div>
<br />SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-50946466018251154582019-04-18T23:40:00.000+04:002019-04-18T23:41:03.043+04:00Revenus: 7650 € à déduire de l’activité de journaliste<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj8ZR0XSNMZfrYcWCRfQCJ_1KtY_EBXzp7fZLjRl9H8_510P1D9x0a1IjpvHlurNIKJILH1oBfh87gXzR5C6RRjK_0lEdsKKXRaKp9uO2TbRjbwdPpB8UVx0giOydAJcCNwMsw-j2XRw92/s1600/SNJ+d%25C3%25A9claration+revenus+FullSizeRender.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="391" data-original-width="1215" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj8ZR0XSNMZfrYcWCRfQCJ_1KtY_EBXzp7fZLjRl9H8_510P1D9x0a1IjpvHlurNIKJILH1oBfh87gXzR5C6RRjK_0lEdsKKXRaKp9uO2TbRjbwdPpB8UVx0giOydAJcCNwMsw-j2XRw92/s640/SNJ+d%25C3%25A9claration+revenus+FullSizeRender.jpg" width="640" /></span></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: black;">Pour éviter de très mauvaises surprises
dans les calculs et taux d'imposition, </span><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: black;">nous rappelons que
l'allocation fiscale DOIT ETRE DÉDUITE DES REVENUS </span></span><span style="color: black; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">DU JOURNALISME SUR LA LIGNE 1 AJ. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Et le montant de l'allocation DOIT ETRE
PORTÉ SUR LA LIGNE 1GA.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Le total permettra au calculateur et à
l'éventuel contrôleur de vérifier que le montant des deux
lignes correspond aux chiffres indiqués, au bas de la page 4, par les déclarations
de l'employeur ou des employeurs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<h2 style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A savoir pour la </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">déclaration des revenus 2018 chez les journalistes</span></h2>
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">A</span> comme Accident du travail</b> Les indemnités pour ces accidents ou les </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">maladies professionnelles sont à déclarer pour 50% de leur montant.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">A </span>comme Allocation pour frais d’emploi</b> Obtenue, en 1998, en relais </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">de l'ex-abattement de 30%, l’allocation repose sur la faiblesse des </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">salaires et des frais mal ou non remboursés. L’allocation est à </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">déduire, sur la 1ère ligne du formulaire, des seuls revenus imposables </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">tirés de la profession -soit 7650 €- pour une activité, à temps plein ou </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">partiel. Puis la déduction est à reporter sur la ligne abattement apparue </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">sur les formulaires en 2017. (cf infra nouveau seuil de 93.510 euros).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">C</span> comme Carte</b> L’allocation n’est pas liée à la carte professionnelle </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">mais à l’exercice de la profession. Ainsi le précise l’instruction du 24 </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">juin 1999 basée sur des décisions du Conseil d’Etat. Cette garantie </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">n’empêche pas le précieux sésame de constituer un atout en cas de</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">contrôle, sachant que le fisc sait alterner réclamation et contestation.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">C</span> comme Cotisation syndicale</b> La réduction d’impôt sur les cotisations </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">reste fixée à 66% de leur montant. Pour les non-imposables, un </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">crédit équivalent à 66% de la cotisation syndicale a été instauré </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">depuis 2012. Le montant déductible est restitué à l’adhérent par le fisc.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">D</span> comme Déclaration de ressources à la CAF</b> L’allocation est </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">déductible des revenus professionnels par la Caisse d'allocations </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">familiales. La CAF l’a confirmé au SNJ, dans une lettre du 8 décembre </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2006, s’appuyant sur l’article R 532-3 du Code de la Sécurité sociale.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: red; font-weight: bold;">D </span><b>comme Délais des Télé-déclarations</b><b style="color: red;"> </b>Les télé-déclarations sont obligatoires sauf pour </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">les personnes ne maîtrisant pas l’outil ou les zones non équipées. C</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">lôture pour les départements 1 à 19 et non résidents : 21 mai; de 20 </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">à 49 : 28 mai; de 50 à 976 : 4 juin. Envois postaux clôture le 16 mai. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La déclaration annuelle persistera notamment pour les déductions.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">E</span> comme Emploi</b> C’est la base de l’allocation avec les frais réintégrés </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(cf infra). Le dispositif est limité, en effet, à l’exercice du journalisme.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">F</span> comme Frais réels</b> Trois conditions : avoir des frais importants </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">en garder trace n’en déduire ni l’allocation, ni les 10% (automatiques).</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Frais réintégrés</b> C’est l’autre mot clé. Ce qui explique -sans les </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">justifier- des redressements. A partir de l’instruction de réintégration </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(cf snj.fr rémunération), l’employeur doit indiquer la quote-part des </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">frais à déclarer. Les ajouter aux revenus avant de déduire l’allocation.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">M</span> comme Maladie & Maternité</b> Les indemnités maladie ou maternité </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">sont appréciées différemment. Les premières (en cas de maladie grave) </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ne sont pas imposables alors que les secondes (pour maternité) le sont !</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">P</span> comme Proratisation</b> Dans six décisions (T.A Versailles 8/12/2005, </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Paris 15/5/2009, Melun 15/12/2009, Montreuil 7/6/2013, Orléans </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">13/2/2014, Rennes 3/9/2015) ces juridictions ont estimé qu’aucune </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">disposition ne prévoit que le montant (des salaires perçus) puisse </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">faire l’objet d’une réduction à proportion du temps écoulé lorsque </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">le journaliste n’a pas exercé son activité durant toute l’année </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">d’imposition. Nous consulter en cas de maladie, chômage, ressources </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">hors presse. droits d’auteur, ce mode de paiement étant souvent abusif.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">R</span> comme Redressements</b> (cf snj.fr journalisme et rémunération) Les </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">principaux contentieux qui nous sont soumis portent sur la proratisation </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(voir supra) Certaines fonctions prétendues < techniques > sont parfois </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">dans le collimateur. Nous consulter sur les jurisprudences existantes.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">R</span> comme Renseignements</b> La ligne abattement rend facultative la </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">justification de la déduction. Sauf situation particulière (cf par ailleurs) </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Inscrivez, si vous le souhaitez, au bas de la page 2 ou dans l’espace </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">dédié des télé-déclarations "Le journalisme ayant constitué en 2018 mon </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">activité, j’ai déduit 7650 € des salaires, tirés de ma profession, au titre de</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">l’allocation pour frais d’emploi des journalistes.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: red;">R</span> comme Retraite </b>Si les pensions ne sont pas un revenu d’emploi, il en est </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">autrement pour les compléments tirés du métier. Nous consulter.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u>Pour l'année prochaine:</u></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Par une disposition introduite en décembre 2018 dans la loi de finances </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">pour 2019, la déduction sera réservée, à compter des revenus de 2019, </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">déclarables en 2020, aux journalistes dont le revenu brut annuel </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">n’excédera pas 93.510 €, soit un montant de 5600 € net mensuel.</span><br />
<br />
<div style="height: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="height: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u>Pour toute précision:</u> </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">permanence fiscalité, </span><a href="mailto:fboissarie@snj.fr" style="color: #336699; font-family: arial, helvetica, sans-serif;" target="_blank">fboissarie@snj.fr</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #336699;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #336699;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #336699;"><br /></span></span></div>
<div style="height: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="height: 0px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="height: 0px;">
<br /></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-91698955880547598972019-04-02T00:12:00.000+04:002019-04-02T00:12:10.597+04:00Le SNJ propose des offres d'emploi à ses adhérents<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgITjbKVk17yLM5M4m0R6-VtXupS4ypeJHYHkAIdAZlGbYCUrJoSAOJFEVb2NaPf56pmvVxVWZR_jyqSR-2mLWXQFxuRGXTM4X3_cPskgH_64HDR_6LS_qLyJ45o7Cd9PIw9V8ikU6eCuTE/s1600/petit+patron+grand+reporter.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="576" data-original-width="767" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgITjbKVk17yLM5M4m0R6-VtXupS4ypeJHYHkAIdAZlGbYCUrJoSAOJFEVb2NaPf56pmvVxVWZR_jyqSR-2mLWXQFxuRGXTM4X3_cPskgH_64HDR_6LS_qLyJ45o7Cd9PIw9V8ikU6eCuTE/s400/petit+patron+grand+reporter.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Premier syndicat de la profession, le SNJ vous propose un nouveau service: des offres d'emploi. Pour y avoir accès, il suffit de payer votre cotisation (voir notre <a href="https://snjreunion.blogspot.com/p/rejoignez-nous.html">page d'adhésion</a>) et de rejoindre le groupe Facebook "<a href="https://www.facebook.com/groups/157821078465103/?ref=bookmarks">SNJ offres de boulot</a>".<br />
Comme nous ne vivons pas dans un monde de Bisounours, nous savons qu'il est parfois difficile de faire respecter nos droits les plus élémentaires (être payé pour travailler, par exemple).<br />
Aux Assises internationales du journalisme de Tours, en ce mois de mars, les représentants du SNJ ont participé à plusieurs ateliers et débats. Nous avons noté que Jean-Christophe Boulanger, président du Spiil (syndicat des entreprises de presse en ligne), y a été interpellé par une journaliste car l'une de ces entreprises paie ses journalistes sans les salarier (Agessa, auto-entrepreneur...). J.-C. Boulanger a invité la consoeur à lui donner le nom de l'entreprise (adhérente au Spiil) afin qu'il rappelle les règles de droit à son propriétaire. Si vous constatez des dérives dans <a href="https://www.spiil.org/liste-membres">une des entreprises du Spiil</a>, contactez le SNJ afin que nous envoyions un courriel au président.<br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-76191906670097629882019-03-14T18:36:00.000+04:002019-03-14T20:47:38.269+04:00Mayotte a besoin de journalistes<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGr0Pc8K-ZddhskH8eCYdFiJtFaa-FR1WarCKQvAj-mDVI9f6EcMY4K3mSDflv9nKLp2m4O9rHZoKrs-hgoY8V7NJQrVNH7YAVxut8uhN_DmzuPlSdeTQSuNAQoM8BqL7O4rcxJK2ffzC3/s1600/Assises+d%25C3%25A9bat+Mayotte+00002IMG_00002_BURST1552558619074.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGr0Pc8K-ZddhskH8eCYdFiJtFaa-FR1WarCKQvAj-mDVI9f6EcMY4K3mSDflv9nKLp2m4O9rHZoKrs-hgoY8V7NJQrVNH7YAVxut8uhN_DmzuPlSdeTQSuNAQoM8BqL7O4rcxJK2ffzC3/s400/Assises+d%25C3%25A9bat+Mayotte+00002IMG_00002_BURST1552558619074.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Table ronde aux 12e Assises internationales du journalisme, Tours. </td></tr>
</tbody></table>
« A Mayotte, on est en recherche de journalistes ».
Abby Saïd Adinani, directrice du magazine May’People, tient à donner du 101<sup>e</sup>
département français une image plus réaliste que celle que propagent les médias
mainstream. L’île de Mayotte n’est pas uniquement un lagon menacé par l’immigration
clandestine. C’est aussi une région en pleine croissance économique, avec une
population jeune, sans grande tradition de lecture, comme le précise Laurent
Canavate, directeur de la Somapresse. Cette jeunesse se connecte beaucoup sur les
réseaux sociaux, et consomme donc de l’information numérique.<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Réunis pour un débat aux Assises du journalisme à Tours,
plusieurs représentants des médias mahorais confirment <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un déficit de professionnels de l’information.
Alors que les journalistes subissent un fort taux de chômage en France métropolitaine
et à La Réunion, la presse mahoraise a besoin de journalistes formés (notamment
au numérique) et volontaires pour travailler dans une île où l’actualité ne
ressemble à aucune autre. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Kalathoumi Abdil-Hadi, cofondatrice de 101 Mag, évoque l’
« omerta » qui empêche beaucoup d’habitants de s’exprimer sur les
sujets sensibles. Notamment parce que dans une île de 256 500 habitants, tout
le monde est parent avec tout le monde. Pierre Belluschi, rédacteur en chef de
Kwezi TV, reconnaît le besoin de recruter des personnes qui parlent shimaoré ou
shibushi. « La part locale est notre force de frappe » assure
Chamsudine Ali, journaliste à Mayotte la 1<sup>ère</sup>. Mais la
méconnaissance de ces langues n’empêche pas de jeunes journalistes métropolitains
de travailler à Mayotte et d’apprendre progressivement les idiomes régionaux.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h4>
L’outre-mer méconnu des autres Français</h4>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A ces particularités s’ajoute le manque d’intérêt du reste
de la France pour Mayotte et l’outre-mer d’une manière générale. Aby, étudiante
stagiaire en 2011, est restée bloquée dans l’île plusieurs semaines en raison
de la grogne sociale et de la paralysie des transports. Lorsqu’elle a enfin
réussi à regagner Paris, son enseignante la questionne : « Ah bon, c’est
la m… à Mayotte ? C’est bizarre, on n’a pas eu de dépêche AFP ! »
Cette différence de traitement a été particulièrement critiquée lors du
précédent débat « Quel récit éditorial ultramarin en métropole ? »,
auquel participait la Réunionnaise Memona Hintermann. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="mso-tab-count: 7;"> </span><i>Véronique
Hummel<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 106.2pt; text-align: right; text-indent: 35.4pt;">
<i>Aux 12e Assises
internationales du journalisme de Tours</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 106.2pt; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u>Les employeurs à Mayotte : </u><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Mayotte Hebdo : <a href="mailto:canavate.laurent@mayottehebdo.com">canavate.laurent@mayottehebdo.com</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]-->Kwezi TV : <a href="mailto:belluschi.pierre@orange.fr">belluschi.pierre@orange.fr</a>, 06 39
69 91 92</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 106.2pt; text-indent: 35.4pt;">
<o:p> </o:p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ-IYWQzxA_fTS1iR3XZ05O8LiNnWBVSjzlxAol5HZt3u3xGhwdiLRmrgLwiuQJ4IyxP0v8vCAvErj5qu5mOK22vVaBZDCQ82umqTMKb38E4wrT1P1-bHfTyflVGRSs082OgzVlTQFgTW2/s1600/Assises+m%25C3%25A9dias+Mayotte+00002IMG_00002_BURST1552568232547.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1025" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ-IYWQzxA_fTS1iR3XZ05O8LiNnWBVSjzlxAol5HZt3u3xGhwdiLRmrgLwiuQJ4IyxP0v8vCAvErj5qu5mOK22vVaBZDCQ82umqTMKb38E4wrT1P1-bHfTyflVGRSs082OgzVlTQFgTW2/s640/Assises+m%25C3%25A9dias+Mayotte+00002IMG_00002_BURST1552568232547.jpg" width="408" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 212.4pt; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<h4>
L'exposition "Un an d'actualité à Mayotte: janvier 2018 - janvier 2019" propose de très belles photos de presse pendant ces 12e Assises du journalisme.</h4>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhXN1ULFb5G0AHfotsGnL9YlwemLRpDLiChxylDEoxantbMgATp1omDzUmm4DvfqXECvTclMOMN_errJwFaP2OiPpZyCaMCS9HjembPp6mQ9exyscx32hEjY1WayYQBfEeyf7Sp3OGmUs4/s1600/Assises+expo+rentr%25C3%25A9e+IMG_20190313_105526397.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhXN1ULFb5G0AHfotsGnL9YlwemLRpDLiChxylDEoxantbMgATp1omDzUmm4DvfqXECvTclMOMN_errJwFaP2OiPpZyCaMCS9HjembPp6mQ9exyscx32hEjY1WayYQBfEeyf7Sp3OGmUs4/s320/Assises+expo+rentr%25C3%25A9e+IMG_20190313_105526397.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: right;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3bKQVT0TUm7qqjiUlLZ2ji1tV06XMtWgV3z5gLN_UyInZK1hFySWLInVn8-d7DqohTJvhREiHmtcyn2trsD88bAfSLuOya6tJVpA2ScR3AosHHjHDhz9TQKnV2A6l7o73y3sIPrTCkZnd/s1600/Assises+expo+hadji+00001IMG_00001_BURST1552471295681_COVER.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3bKQVT0TUm7qqjiUlLZ2ji1tV06XMtWgV3z5gLN_UyInZK1hFySWLInVn8-d7DqohTJvhREiHmtcyn2trsD88bAfSLuOya6tJVpA2ScR3AosHHjHDhz9TQKnV2A6l7o73y3sIPrTCkZnd/s320/Assises+expo+hadji+00001IMG_00001_BURST1552471295681_COVER.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 212.4pt; text-indent: 35.4pt;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 212.4pt; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8112963783706964776.post-36375313472759955042019-02-27T00:39:00.001+04:002019-02-27T00:39:41.431+04:00Adieu, Philippe, nos pensées vont vers toi<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKPL4IyUwShPWvcjaBQLd3UgVt2MHqL74rk3i7nEiN-ak8Hgo5zyZQC6w8LKGDLg1fatiMtZBzKaKUM588_xODs9IngwpMPQAlOKy3RV4_fGc4cAk5Xdhm09lNPOzK9ICLKDlVq4VNqAEM/s1600/STEPHANT+Philippe+316576.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="467" data-original-width="849" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKPL4IyUwShPWvcjaBQLd3UgVt2MHqL74rk3i7nEiN-ak8Hgo5zyZQC6w8LKGDLg1fatiMtZBzKaKUM588_xODs9IngwpMPQAlOKy3RV4_fGc4cAk5Xdhm09lNPOzK9ICLKDlVq4VNqAEM/s400/STEPHANT+Philippe+316576.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">(Photo DR)</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p> </o:p>La nouvelle a attristé l’ensemble des journalistes de La
Réunion. Notre confrère Philippe Stéphant, 62 ans, a été découvert mort lundi
matin. Contrairement à ses habitudes, il était absent à un rendez-vous et
n’avait pas prévenu : cela ne ressemblait pas à ce journaliste connu pour
sa gentillesse, son sérieux et sa courtoisie.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Philippe était aussi connu (et reconnu) pour sa grande
capacité de travail, dans les différents médias où il a travaillé. Notamment à
l’Echo austral, où il a œuvré pendant 10 ans, puis au Journal de l’île de La
Réunion, où il avait été recruté en 2017. Premier syndicat de la profession, le
SNJ exprime ici sa tristesse et adresse ses condoléances à la famille de
Philippe et au JIR, qui perd un précieux collègue.</div>
<br />SNJ Réunionhttp://www.blogger.com/profile/11778358723540185467noreply@blogger.com0